Трудовая книжка ― это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о месте работы, должности, датах приема и увольнения, а также других важных событиях в трудовой деятельности сотрудника.
Что такое внешнее совместительство?
Внешнее совместительство ― это когда сотрудник работает на двух или более работодателях, не имея между ними прямой организационной связи; В этом случае сотрудник может работать на основной работе и на работе по совместительству.
Как записать в трудовую книжку внешних совместителей?
При записи в трудовую книжку внешних совместителей необходимо указать следующую информацию:
- Дата начала и окончания работы по совместительству
- Наименование организации или индивидуального предпринимателя, у которого сотрудник работает по совместительству
- Должность или профессия, которую сотрудник занимает по совместительству
- Номер и дата приказа о приеме на работу по совместительству
- Реквизиты приказа о признании работы основной
Пример записи в трудовой книжке внешнего совместителя:
С ___________ по ___________ работал на условиях совместительства в организации «___________» по должности «___________».
Кто вносит запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании подтверждающего документа, выданного побочным работодателем.
Образец записи в трудовой книжке по совместительству
Образец записи в трудовой книжке по совместительству может выглядеть следующим образом:
С ___________ по ___________ работал на условиях совместительства в организации «___________» по должности «___________».
В графе 3 необходимо указать название компании, в которой сотрудник работает по совместительству.
Запись в трудовую книжку внешних совместителей является важным аспектом кадрового учета. Необходимо точно указывать информацию о работе по совместительству, включая даты, наименование организации, должность и реквизиты приказов. Основной работодатель вносит запись в трудовую книжку на основании подтверждающего документа, выданного побочным работодателем.