Трудовая книжка ౼ это важный документ‚ который содержит информацию о трудовой деятельности работника․ В нее вносятся сведения о приеме и увольнении с работы‚ изменении должности‚ переводах и полученных поощрениях․ В этой статье мы рассмотрим‚ какие поощрения вносятся в трудовую книжку и как это делается․

Какие поощрения вносятся в трудовую книжку

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек‚ изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей‚ утв․ постановлением Правительства РФ от 225‚ в трудовую книжку необходимо вносить следующие сведения о поощрении сотрудника:

• Награждение почетной грамотой
• Награждение орденом или медалью
• Присвоение почетного звания
• Вынесение благодарности

Не все поощрения вносятся в трудовую книжку․ Например‚ премии‚ предусмотренные системой оплаты труда‚ не являются поощрением и не вносятся в трудовую книжку․

Как вносить поощрения в трудовую книжку

Для внесения поощрения в трудовую книжку необходимо издать приказ (распоряжение) нанимателя․ В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки вносятся следующие сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе:

Дата и номер приказа (распоряжения) о награждении (поощрении)

Наименование награды (поощрения)

Основание для награждения (поощрения)

Запись о поощрении должна быть сделана в течение 3 дней со дня издания приказа (распоряжения) о награждении (поощрении)․