Вопрос о том, каким документом фиксируется состав комитета (комиссии) по охране труда, часто встречается в тестах по охране труда, в т.ч. в онлайн‑тестах «Тесты 24». Правильный ответ базируется на нормах Трудового кодекса РФ и типовом положении о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённом Минтрудом России.

Нормативно‑правовая база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 194‑197) – определяет обязанность работодателя создавать комитет (комиссию) по охране труда.
2. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (утверждённое Приказом Минтруда России от № 96). Данный документ разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом и служит образцом для организаций.
3. Локальные нормативные акты организации (приказ, распоряжение работодателя).

Какой документ утверждает состав?

Согласно пункту 6 типового положения, состав комитета (комиссии) по охране труда утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного представительного органа работников.

Иными словами, единственным официальным документом, фиксирующим состав, является приказ работодателя. В нём указываются:

• ФИО членов комитета (комиссии) и их должностные позиции;
• Права и обязанности каждого члена;
• Сроки полномочий (обычно – срок действия трудового договора или срок, установленный коллективным договором);
• Дата вступления приказа в силу.

Структура типового приказа

Ниже приведён примерный шаблон приказа работодателя, которым утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда.

Приказ № ___
«О создании (пересмотре) состава Комитета (Комиссии) по охране труда»

г. ____________ «___» ___________ 202_ г.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда
и с учётом мнения __________________ (название профсоюзного органа)
приказываю:

Создать (пересмотреть) состав Комитета (Комиссии) по охране труда в
 __________ (наименование организации) в следующем составе:

 1.1. Председатель – ______________________ (должность, ФИО);
 1.2. Член комиссии от работодателя – ______________________ (должность, ФИО);
 1.3. Член комиссии от работников – ______________________ (должность, ФИО);
 1.4. Член комиссии от профсоюза – ______________________ (должность, ФИО);
 1.5. Секретарь комиссии – ______________________ (должность, ФИО).

Установить срок полномочий членов комиссии с «___» ___________ 202_ г. по «___» ___________ 202_ г.

Утвердить регламент работы комиссии (приложение № 1).

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ______________________ (должность, ФИО).

Подпись: ______________________
(Ф.И.О., должность)

Этапы утверждения состава

1. Подготовка проекта состава – формируется совместно с представителями работников и профсоюзом.
2. Согласование с профсоюзным органом – учитывается их мнение, фиксируется в протоколе.
3. Разработка приказа работодателя – оформляется в соответствии с образцом.
4. Подписание и размещение – приказ подписывается руководителем и размещается в доступных для работников местах (таблицы объявлений, внутренний портал).
5. Регистрация в кадровой документации – копия приказа включается в личные дела сотрудников, входящих в состав комиссии.

Почему именно приказ?

• Юридическая сила – приказ является официальным актом работодателя, имеющим обязательную силу для всех работников организации.
• Прозрачность – в приказе фиксируются конкретные ФИО и должности, что упрощает контроль со стороны надзорных органов.
• Соответствие требованиям – Федеральный закон «Об охране труда» и типовое положение требуют именно приказного оформления.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли утвердить состав другим документом, например, коллективным договором?

Коллективный договор может регулировать порядок формирования комиссии, но само утверждение состава должно быть оформлено приказом работодателя. Иначе документ может быть признан недостаточно формализованным при проверке.

Как часто необходимо пересматривать состав комиссии?

Пересмотр рекомендуется проводить:

• при изменении структуры организации;
• при изменении состава профсоюзного органа;
• не реже чем раз в 3–5 лет, если иные сроки не установлены локальными нормативными актами.

Что делать, если работник отказывается входить в состав комиссии?

В соответствии с Трудовым кодексом, участие в комиссии является добровольным. Работодатель может предложить другого представителя работников, но не может принудительно назначать лицо, отказавшееся от участия.

Итак, состав комитета (комиссии) по охране труда утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выбранного профсоюзного или иного представительного органа работников. Этот приказ основывается на Трудовом кодексе РФ и типовом положении, утверждённом Минтрудом России. Правильное оформление приказа гарантирует юридическую силу документа, упрощает контроль со стороны надзорных органов и способствует эффективному функционированию комиссии.

Список использованных источников

• Тест «Каким документом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?», tests24.ru.
• Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, Приказ Минтруда России от № 96, consultant.ru.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 194‑197.