Кировский район Санкт-Петербурга — один из крупнейших и наиболее промышленно развитых районов города. Здесь расположено множество предприятий, заводов и организаций, что делает вопрос защиты трудовых прав работников особенно актуальным. Если вы столкнулись с нарушениями на рабочем месте, Государственная инспекция труда (ГИТ), это тот государственный орган, который поможет восстановить справедливость.
Чем занимается трудовая инспекция?
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства. Специалисты ГИТ Кировского района Санкт-Петербурга рассматривают обращения граждан по следующим вопросам:
- Задержка или невыплата заработной платы, отпускных и расчета при увольнении;
- Незаконное увольнение или перевод на другую должность;
- Нарушение режима труда и отдыха (отсутствие выходных, переработки, отказ в отпуске);
- Неоформление трудового договора или уклонение от его заключения;
- Нарушение охраны труда и безопасности на производстве;
- Дискриминация в сфере труда.
Как подать жалобу в ГИТ Кировского района?
Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами:
- Онлайн на официальном сайте Роструда (онлайнинспекция.рф). Это самый быстрый и удобный способ. Жалобу можно подать анонимно (для проведения проверки) или с указанием своих данных для получения официального ответа.
- Почтовым отправлением по адресу территориального отдела ГИТ в Санкт-Петербурге.
- Лично на приеме у государственного инспектора труда (предварительно рекомендуется записаться по телефону).
Электронная трудовая книжка: актуальная информация
В связи с развитием цифровых технологий, одним из частых поводов для обращений в инспекцию стали вопросы, связанные с ведением электронных трудовых книжек (ЭТК). С 1 января 2020 года в России введен этот новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
Что такое ЭТК и для чего она нужна?
Электронная трудовая книжка, это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России (СФР). Трудовая книжка нужна для подсчета стажа, для решения спорных моментов при начислении пенсии либо для поиска новой работы.
Выбор формата и подача сведений
Работающие по трудовому договору россияне с 2020 года ведут электронную трудовую книжку. Другие работники вправе выбрать способ ведения трудовой книжки — электронная или бумажная трудовая книжка (ст. 66, 66.1 ТК РФ). На всех лиц, работающих по трудовым договорам, в СФР подаются Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1). Работодатели обязаны отчитываться по каждому сотруднику.
Где посмотреть свои данные?
Документ будет сформирован, если ведется электронная книжка. Узнать свою информацию можно несколькими путями:
- На сайте Социального фонда России (sfr.gov.ru) в разделе «Электронная трудовая книжка»;
- Через портал Госуслуг;
- Обратившись в отдел кадров на работе. Там точно знают, в каком формате ведется ваша книжка и какие сведения были переданы в фонд.
Важно помнить!
Если работодатель отказывается предоставить вам сведения о вашей трудовой деятельности, не подает данные в СФР или принуждает написать заявление о сохранении только бумажной книжки, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию Кировского района Санкт-Петербурга. Защита трудовых прав — главная задача Роструда, и инспекторы обязаны реагировать на каждое обоснованное обращение.
Более полную и актуальную информацию по вопросам ЭТК см. на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/ в разделе «Электронная трудовая книжка», а также на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).