Трудовое право Российской Федерации, основным источником которого является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), регулирует не единую, а целый спектр разнородных общественных отношений. Правильное понимание этой классификации является ключевым для применения норм права, определения правового статуса сторон и разрешения возможных споров.

Ключевое деление: трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения

Согласно ст. 1 и ст. 11 ТК РФ, все отношения, подпадающие под действие Кодекса, делятся на две фундаментальные группы:

Трудовые отношения

Это основной, центральный объект регулирования ТК РФ. К ним относятся отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора и связанные с:

• Осуществлением работником своей трудовой функции (выполнением работы, оказанием услуг).
• Обеспечением работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
• Материальным обеспечением работника (оплата труда, гарантии и компенсации).
• Подчинением работника внутреннему трудовому распорядку и правилам охраны труда.
• Дисциплинарной и материальной ответственностью сторон.

Признак: Наличие трудового договора и личной зависимости работника от работодателя (подчинение внутренним правилам, учет рабочего времени, единая организационная структура).

Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Это отношения, которые не являются трудовыми по своей природе, но возникают из них, обслуживают их или являются их следствием. ТК РФ регулирует их лишь в той мере, в какой это необходимо для реализации трудовых прав.

К ним относятся, например:

• Отношения по обязательному социальному страхованию (ОСС) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (регулируются ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…»).
• Отношения по обязательному пенсионному страхованию (регулируются ПФР).
• Отношения по обязательному медицинскому страхованию (регулируются ФЗ «Об обязательном медицинском страховании»).
• Отношения по реализации права на забастовку и их последствия.
• Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров (примирительные процедуры, забастовка).

Детализация видов трудовых отношений по субъектному составу

В рамках трудовых отношений ТК РФ выделяет отношения с участием специфических субъектов:

Отношения с работниками, выполняющими труд под необычными условиями:

• Сезонные работы (ст. 294 ТК РФ).
• Работы на дому (гл. 45 ТК РФ).
• Дистанционная (удаленная) работа (ст. 312.1 ТК РФ).
• Временная работа (до 1 месяца) для сезонных или разовых задач.

Отношения с руководителями (директорами, генеральными директорами) и их заместителями (ст. 273 ТК РФ).

Их трудовые отношения регулируются ТК РФ с особенностями: они заключаются не трудовым, а гражданско-правовым договором (договором управления), но к ним применяются многие нормы ТК РФ по аналогии закона (об оплате труда, отпуске, гарантиях). Увольнение происходит по иным основаниям (решение учредителей/нанимающего органа).

Отношения с членами коллегиального исполнительного органа (например, правления, дирекции) (ст. 273 ТК РФ).

Регулируются также гражданско-правовым договором, но с применением норм ТК РФ об оплате труда, рабочем времени и т.д.

Отношения с спортивными работниками (гл. 55.1 ТК РФ).

Имеют специальный режим: особые основания и порядок увольнения, особенности оплаты труда (контрактная система), специфика рабочего времени.

Отношения с работниками, совмещающими работу с обучением (ст. 196 ТК РФ).

Регулируются с учетом предоставления гарантий и компенсаций (отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и т.д.).

Классификация по характеру трудовой функции и отраслевой принадлежности

ТК РФ содержит специальные нормы для отдельных категорий работников и отраслей:

По роду деятельности:

• Работники бюджетной сферы (государственные и муниципальные служащие, работники образования, здравоохранения, культуры), регулируются ТК РФ и специальными законами (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и т.д.);
• Работники частных компаний — регулируются только ТК РФ и корпоративными актами.
• Работники организаций с особым статусом (Вооруженные Силы, МВД, ФСБ, ФСО, МЧС, наркоконтроль) — регулируются отдельными федеральными законами, а ТК РФ применяется лишь частично, если иное не предусмотрено этими законами.

По условиям труда:

• Работники, занятые на тяжелых, вредных и (или) опасных производствах — имеют дополнительные гарантии и компенсации (ст. 219 ТК РФ).
• Работники, выполняющие работы в ночное время — имеют повышенную оплату (ст. 154 ТК РФ).
• Работники, совмещающие профессии (должности) — имеют особый режим оплаты.

Отношения, НЕ подпадающие под действие ТК РФ (важное исключение!)

ТК РФ прямо не регулирует и не признает трудовыми следующие отношения (ст. 11, 16 ТК РФ):

1. Гражданско-правовые отношения (по договорам подряда, оказания услуг, авторским договорам), если нет признаков личной зависимости и подчинения.
2. Отношения с лицами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам (ГПХ), если эта работа не является систематической, постоянной и не входит в обычную деятельность организации.
3. Отношения с индивидуальными предпринимателями с наемными работниками (которые регулируются ТК РФ), но не с самим предпринимателем.
4. Служебные отношения в государственных и муниципальных органах власти и управления (регулируются специальными законами о госслужбе).
5. Отношения по поводу участия в производстве (например, акционеры, пайщики кооперативов, не выполняющие трудовую функцию).
6. Отношения с членами семей работодателя, выполняющими работу по его поручению без заключения трудового договора (если это не постоянная работа в структуре организации).

Ключевой критерий для отнесения к трудовым — фактическое допущение к работе с ведома и по поручению работодателя при отсутствии трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ).

Система отношений в трудовом праве РФ является иерархичной и комплексной. Её ядро — классические трудовые отношения, основанные на договоре и личной зависимости. Вокруг этого ядра группируются иные, тесно связанные с ними отношения, а также специальные виды трудовых отношений с особым правовым режимом. Понимание этой структуры позволяет правильно определять применимое право, защищать интересы работников и работодателей и избегать ошибок в квалификации правоотношений.