• Увольнение по инициативе работодателя – при грубом нарушении трудовых обязанностей, неоднократных нарушениях, а также по статье (см. § 78 Трудового кодекса РФ).
• Увольнение по собственному желанию – заявление работника, поданное за 2 недели до даты увольнения.
• Увольнение по соглашению сторон – договорённость между работодателем и сотрудником, оформляемая в письменной форме.
• Увольнение по уважительным причинам – пенсия, зачисление в вуз, переезд к супругу и др. – работник имеет право требовать увольнение в срок, указанный в заявлении.

Юридические основы увольнения

1. Трудовой кодекс РФ – основной нормативный акт, регулирующий порядок увольнения. Важные статьи: 78, 79, 80, 81.
2. Федеральные законы – например, закон о защите прав работников, закон о занятости.
3. Коллективный договор – может содержать дополнительные условия, которые работодателю необходимо соблюдать.

Увольнение по статье (статья 78 ТК РФ)

Статья 78 предусматривает увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, как отмечено в 3 марта 2025 г., «это увольнение может быть крайне рискованным», если не соблюдены все формальные требования. Важно:

• Подготовить письменное уведомление с указанием конкретных нарушений.
• Собрать доказательства (свидетельства, видеозаписи, служебные записки).
• Уведомить работника о праве обжаловать решение в Трудовом суде.

Увольнение по собственному желанию

Согласно 9 августа 2024 г., заявление должно быть составлено в свободной форме, но обязательно содержать:

• ФИО и должность работника.
• Дата и место подачи заявления.
• Причину увольнения (если работник желает указать).
• Указание даты увольнения (не менее чем за 2 недели до фактического увольнения).

Заявление подаётся на имя руководителя компании. В 8 мая 2026 г. отмечено, что «внутренний чек‑лист HR‑службы» помогает убедиться, что все пункты соблюдены.

Увольнение по соглашению сторон

Разбор статьи 78 ТК РФ и образец соглашения (с 10 сентября 2025 г.) позволяют понять порядок выплат и нюансы для обеих сторон. Важно:

• Указать причину увольнения и дату его вступления в силу.
• Определить размер выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором).
• Установить порядок возврата служебной техники и документов.
• Подписать соглашение в присутствии свидетелей.

Практический чек‑лист для HR‑службы

1. Проверить наличие письменного заявления (или решения работодателя).
2. Убедиться, что срок уведомления соблюдён (2 недели для увольнения по собственному желанию).
3. Собрать все доказательства нарушения (если увольнение по статье).
4. Подготовить и подписать акт о приёме/передаче имущества.
5. Провести финальное расчётное собрание (если применимо).
6. Зарегистрировать увольнение в системе учета персонала.
7. Отправить копию документов в отдел кадров и в налоговую службу.

Что делать, если вы – работник?

• Проверьте, соответствует ли причина увольнения требованиям закона.
• Соберите копии всех документов, связанных с увольнением (заявление, уведомление, служебные записки).
• Обратитесь к юристу или в профсоюз для консультации.
• Если увольнение по статье, подайте жалобу в Трудовой суд в течение 30 дней с момента увольнения.
• Если увольнение по собственному желанию, убедитесь, что вам выплачены все причитающиеся выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск).

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Ниже приведён типовой бланк, который вы можете использовать. Пожалуйста, напишите его от руки и подпишите.

[Ваше ФИО]
[Должность]
[Отдел]
[Дата]
[Наименование организации]
[Адрес организации]

Уважаемый(ая) [Имя руководителя]!

Я, [ФИО], работаю в компании [Название] на должности [Должность] с [Дата начала работы]. С настоящим заявляю о своём желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с [Дата увольнения].
Прошу оформить все необходимые документы и произвести расчёт по моим правам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

С уважением,
[Подпись]

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли отозвать заявление об увольнении? – Да, если вы согласны с работодателем, но это должно быть оформлено в письменной форме.
• Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие? – Обратитесь в Трудовой суд с иском о взыскании.
• Можно ли обжаловать увольнение по статье? – Да, в течение 30 дней с момента увольнения подать иск в Трудовой суд.
• Какие документы нужны при увольнении? – Заявление об увольнении, копия трудового договора, служебные записки, справка о доходах, справка о неиспользованном отпуске.

Увольнение – это не просто формальность, а юридически значимое событие, которое может повлиять на вашу карьеру и финансовое положение. Следуя рекомендациям, указанным выше, вы сможете защитить свои интересы и избежать лишних проблем. Если вы сомневаетесь в правильности процедуры, не откладывайте обращение к специалисту – своевременная юридическая помощь сэкономит вам время, деньги и нервы.

Помните: «Увольнение с работы – юридическая помощь» – это ваш первый шаг к справедливому и законному завершению трудовых отношений.