Трудовая книжка ‒ это важный документ‚ который подтверждает трудовую деятельность работника. В этой статье мы рассмотрим вопрос о том‚ когда должны отдать трудовую книжку работнику.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Это правило применяется в случае увольнения работника по любому основанию.

Однако‚ если работник подал заявление на увольнение менее чем за три рабочих дня до увольнения‚ трудовую книжку можно выдать не позднее дня увольнения.

Сроки выдачи трудовой книжки при переходе на электронную трудовую книжку

В случае перехода на электронную трудовую книжку‚ работодатель должен выдать работнику его бумажную трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Но‚ согласно последним изменениям‚ Минтруд России определил‚ что трудовая книжка должна быть выдана работнику‚ отказавшемуся от ее электронного варианта‚ в день подачи заявления.

Ответственность за не выдачу трудовой книжки

Если работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в установленный срок‚ он может быть привлечен к ответственности.

Работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения‚ в противном случае он может быть оштрафован.

В случае перехода на электронную трудовую книжку‚ работодатель должен выдать работнику его бумажную трудовую книжку в день подачи заявления или в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Несоблюдение этих сроков может привести к ответственности для работодателя.

• Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы).
• В случае перехода на электронную трудовую книжку‚ работодатель должен выдать работнику его бумажную трудовую книжку в день подачи заявления или в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
• Несоблюдение этих сроков может привести к ответственности для работодателя.

Надеемся‚ что эта информация будет полезна для вас.