Охрана труда на предприятии — это не просто формальность, а прямое требование закона, направленное на сохранение жизни и здоровья работников. Одним из ключевых вопросов, с которым сталкиваются руководители и кадровики, является вопрос о необходимости введения в штатное расписание должности специалиста (инспектора) по охране труда. Давайте разберем подробно, при какой численности организации это становится обязательным, а когда — правом работодателя.
Нормативная база
Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Исторически и юридически нормы, касающиеся численности, закреплены в статье 217 ТК РФ (в предоставленных данных также упоминается ст. 223 ТК РФ, однако именно статья 217 напрямую регламентирует создание службы охраны труда или введение должности специалиста).
Порог численности: 50 сотрудников
Законодательство устанавливает четкий количественный порог, после которого наличие специалиста по охране труда становится не правом, а обязанностью работодателя.
Обязательное требование: более 50 человек
Если численность работников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан:
- Создать службу охраны труда;
- Либо ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда (инспектора по охране труда).
Это правило является безусловным для организаций, осуществляющих производственную деятельность. Работодатель сам выбирает формат (служба или один специалист), исходя из масштабов и специфики предприятия, но оставить предприятие без профильного сотрудника он не имеет права.
Право выбора: до 50 человек включительно
Если численность работников не превышает 50 человек, решение о создании службы или введении должности инспектора по охране труда принимается работодателем добровольно. При этом руководитель обязан учитывать:
- Специфику своей производственной деятельности;
- Характер выполняемых работ;
- Уровень опасности на рабочих местах.
Если работодатель с численностью до 50 человек решает не создавать службу и не нанимать инспектора, он обязан заключить договор со специализированной организацией, оказывающей услуги в области охраны труда, либо поручить эти обязанности другому сотруднику (например, инженеру, руководителю подразделения) с обязательным прохождением им обучения по охране труда.
Важные нюансы и особенности
-
Терминология: «инспектор» или «специалист»
В Трудовом кодексе используется термин «специалист по охране труда». Должность «инспектор по охране труда» часто применяется в штатных расписаниях крупных предприятий, где этот сотрудник наделен контрольными и надзорными функциями внутри компании. По сути, требования к квалификации и обучению для этих должностей идентичны.
-
Что считается производственной деятельностью?
Под производственной деятельностью понимается производство товаров, выполнение работ, оказание услуг. Практически любая коммерческая организация, кроме чисто административных офисов с минимальными рисками, подпадает под это определение.
-
Совместительство
При численности более 50 человек специалист по охране труда может быть как штатным сотрудником, так и внешним/внутренним совместителем, если это позволяет объем работы. Однако для небольших организаций (до 50 человек) чаще всего применяют именно совместительство или аутсорсинг.
Ответственность за несоблюдение требований
Отсутствие службы охраны труда или штатного специалиста при численности штата свыше 50 человек является нарушением трудового законодательства. Это может повлечь за собой:
- Административные штрафы со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
- Приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток (при повторном нарушении или в случае причинения тяжкого вреда здоровью работников);
- Уголовную ответственность в случае травматизма на производстве, если будет доказано, что причиной стало отсутствие должного контроля со стороны специалиста по охране труда.