Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника․ В этой статье мы рассмотрим, когда работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику․

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, если она хранится у работодателя, с внесенной в нее записью об увольнении․ Однако есть и другие случаи, когда работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику․

Случаи выдачи трудовой книжки

Работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику в следующих случаях:

• В день увольнения, если она хранится у работодателя, с внесенной в нее записью об увольнении․
• По письменному заявлению работника, не позднее трех рабочих дней со дня обращения․
• Если работник оформляет трудовую пенсию, он может обратиться к работодателю с заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки․

Порядок выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работодатель должен:

• Внести запись об увольнении в трудовую книжку․
• Выдать трудовую книжку на руки работнику․
• Сделать запись о выдаче трудовой книжки в специальной книге учета․