Когда вносить запись о приеме на работу сотрудника на испытательном сроке? Работодатель должен сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу не позднее 5 рабочих дней с даты издания приказа о приеме на работу․
Что необходимо указать в трудовой книжке?
Для этого необходимо заполнить следующие данные:
- Графа 2: дата приема на работу;
- Графа 3: запись о приеме на работу․
Также в трудовой книжке необходимо указать наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации․
Нужно ли указывать испытательный срок в трудовой книжке?
Нет, не нужно․ Трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей вносить в трудовую книжку сведения об испытательном сроке принятого на работу сотрудника․
Пример записи в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок․ Например:
Графа 2: дата приема на работу ⎯
Графа 3: запись о приеме на работу ⎯ «Принят на работу в качестве менеджера по продажам»
Итак, при приеме на работу сотрудника на испытательный срок работодатель должен сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке не позднее 5 рабочих дней с даты издания приказа о приеме на работу․ В трудовой книжке необходимо указать наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, но не нужно указывать испытательный срок․