Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим опыт работы и стаж для пенсии или соцвыплат. С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако в некоторых ситуациях может потребоваться выдача трудовой книжки на руки.

Трудовая книжка выдается на руки в следующих случаях:

• При увольнении работника: трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня.
• При переходе на другую работу: если работник переходит на другую работу, ему должна быть выдана трудовая книжка для предъявления новому работодателю.
• При запросе работника: работник имеет право запросить выдачу трудовой книжки на руки в любое время.

Электронная трудовая книжка

С 2021 года электронная трудовая книжка является основным документом, подтверждающим опыт работы и стаж. Электронная трудовая книжка доступна для проверки работником в любое время и позволяет работодателю передавать сведения в Социальный фонд России.

Ответственность за выдачу трудовой книжки

Ответственность за выдачу трудовой книжки на руки лежит на работодателе. Работодатель должен обеспечить выдачу трудовой книжки работнику в установленные сроки и в соответствии с требованиями законодательства.

Последствия невыдачи трудовой книжки

Невыдача трудовой книжки на руки может привести к негативным последствиям для работодателя, включая штрафы и другие санкции. Работник имеет право обратиться в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым и взыскать ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки.