Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В ней работодатель вносит информацию о месте работы, должности и других важных деталях трудовой деятельности. Когда работник увольняется, ему должна быть выдана трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки.
Когда выдается трудовая книжка при увольнении?
Согласно трудовому законодательству, трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки должна быть выдана работнику в день прекращения с ним трудового договора, то есть в последний день работы. Это правило установлено для того, чтобы работник имел возможность подтвердить свой трудовой стаж и получить необходимые документы для дальнейшего трудоустройства.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения. Если работник не забирает свою трудовую книжку, работодатель должен хранить ее у себя и выдать работнику по его требованию.
Электронная трудовая книжка
С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж будет отражаться в электронной форме, и работник сможет получить доступ к своей электронной трудовой книжке через Социальный фонд.
- Трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки выдается работнику в день увольнения.
- Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
- Электронная трудовая книжка хранится в Социальном фонде и доступна работнику через личный кабинет.
Надеемся, что эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их в комментариях.