При предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо соблюдать определенные правила и процедуры, чтобы правильно оформить увольнение сотрудника. Одним из важных вопросов является, когда выдать трудовую книжку работнику.

Общие правила выдачи трудовой книжки

По общему правилу, трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. Однако, при отпуске с последующим увольнением, все не так просто.

Отпуск с последующим увольнением: порядок оформления

При отпуске с последующим увольнением, работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника (перед началом отпуска с последующим увольнением). Дата прекращения трудовых отношений в приказе и в трудовой книжке должна совпадать с последним днем отпуска.

Когда выдать трудовую книжку?

Работнику должна быть выдана трудовая книжка перед уходом в отпуск с последующим увольнением. Это означает, что работодатель должен произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника, перед началом отпуска.

Важные моменты

• Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника.
• Дата прекращения трудовых отношений в приказе и в трудовой книжке должна совпадать с последним днем отпуска.
• Работнику должна быть выдана трудовая книжка перед уходом в отпуск с последующим увольнением.