Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, направленная на выявление вредных и опасных факторов производственной среды; Согласно законодательству, для её проведения работодатель обязан сформировать комиссию по СОУТ. Однако не все сотрудники могут быть включены в её состав. Рассмотрим подробно, кого нельзя включать в комиссию по СОУТ.

Нормативная база

Основным документом, регулирующим проведение СОУТ, является Федеральный закон от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В статье 9 этого закона определены требования к формированию комиссии:

• Комиссия создаётся работодателем;
• Число членов комиссии должно быть нечётным;
• В состав комиссии включаются представители работодателя, в т.ч. специалист по охране труда;
• Включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии);
• Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Лица, не имеющие отношения к организации

В состав комиссии не могут быть включены:

• Внешние консультанты, не состоящие в штате организации (если это не предусмотрено локальными нормативными актами);
• Сотрудники сторонних организаций, не связанные с деятельностью предприятия;
• Лица, не имеющие полномочий от работодателя.

Лица, не имеющие права принимать решения

Согласно законодательству, в комиссию не включаются:

• Сотрудники, не уполномоченные работодателем на участие в комиссии;
• Лица, не имеющие доступа к конфиденциальной информации о рабочих местах;
• Сотрудники, чьи трудовые обязанности не связаны с вопросами охраны труда.

Лица, не соответствующие требованиям к составу комиссии

В комиссию не включаются:

• Лица, не являющиеся представителями работодателя (например, сторонние эксперты без статуса сотрудника);
• Сотрудники, не имеющие права голоса (например, временные работники без соответствующих полномочий);
• Лица, не имеющие возможности участвовать в заседаниях комиссии (например, находящиеся в длительном отпуске или командировке).

Кого можно включать в состав комиссии

В состав комиссии по СОУТ обязательно включаются:

1. Работодатель или его представитель (например, генеральный директор, заместитель директора);
2. Специалист по охране труда (штатный сотрудник, отвечающий за охрану труда);
3. Представитель профсоюзной организации (если она есть в организации);
4. Другие сотрудники работодателя, назначенные приказом (например, руководители подразделений, HR-специалисты).

Пример приказа о создании комиссии

Работодатель издаёт приказ о создании комиссии по СОУТ, в котором указывает:

• Состав комиссии;
• Функции каждого члена;
• График проведения оценки;
• Порядок работы комиссии.

Пример формулировки в приказе:


В состав комиссии по специальной оценке условий труда включаются:
1. Иванов И.И., генеральный директор (председатель комиссии);
2. Петрова А.А. — специалист по охране труда;
3. Сидоров С.С. — председатель профсоюзной организации;
4. Кузнецов Д.Д., начальник отдела кадров;
5. Смирнова Е.Е. — инженер по технике безопасности.


Ответственность за нарушения

Если в состав комиссии будут включены лица, не соответствующие требованиям закона, это может привести к:

• Признанию результатов СОУТ недействительными;
• Административной ответственности (штрафы для работодателя);
• Проблемам с проверяющими органами (Роструд, прокуратура).

Таким образом, в состав комиссии по СОУТ не включаются:

• Сторонние лица без статуса сотрудника организации;
• Сотрудники, не уполномоченные работодателем;
• Лица, не имеющие права голоса;
• Внешние консультанты (если это не предусмотрено локальными актами).

Комиссия формируется из числа штатных сотрудников, включая специалиста по охране труда и представителей профсоюза (при наличии). Число членов комиссии должно быть нечётным, а её состав утверждается приказом работодателя.

Помните: Правильное формирование комиссии — залог успешного прохождения СОУТ и избежания штрафных санкций.