Дата актуализации информации: 22 мая 2026 г․

Коллективная жалоба – это эффективный способ защиты трудовых прав группы работников‚ когда нарушения носят массовый характер (например‚ задержка заработной платы‚ нарушение режима труда и отдыха‚ незаконные увольнения и т․д․)․ В данной статье собраны все необходимые контакты и пошаговая инструкция‚ как правильно оформить и направить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию Новороссийска (филиал Государственной инспекции труда Краснодарского края)․

Где находится Трудовая инспекция Новороссийска

• Полное наименование: Государственная инспекция труда Краснодарского края‚ Новороссийский филиал
• Адрес: г․ Новороссийск‚ Краснодарский край‚ ул․ Малоземельская‚ д․ 15
• Телефон (приёмная): +7 (861) -36-73-89
• Федеральная горячая линия Роструда (круглосуточно): 8 (800) -07-88-41
• Официальный сайт: https://trud;gov․ru (раздел «Контакты» → территориальные органы → Краснодарский край → Новороссийск)
• Электронная приёмная (онлайн‑обращение): доступна через личный кабинет на портале Госуслуги → «Труд и занятость» → «Подать обращение в трудовую инспекцию»

Режим работы приёмной (по информации на ):

• Понедельник‑пятница: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00)
• Суббота‚ воскресенье: выходные
• Для срочных вопросов рекомендуется использовать федеральную горячую линию 8‑800‑707‑88‑41 (работает круглосуточно)․

Как подготовить коллективную жалобу

Сформировать инициативную группу

Минимальное количество заявителей – два человека․ Желательно собрать подписи всех пострадавших работников (или их представителей)․

Составить текст жалобы

Жалоба должна содержать следующие обязательные реквизиты:

1. Наименование органа: «Государственная инспекция труда Краснодарского края‚ Новороссийский филиал»
2. Дата и место составления: например‚ «Новороссийск‚ 22 мая 2026 г․»
3. Информация о заявителях: ФИО полностью‚ домашний адрес‚ контактный телефон‚ электронная почта (при наличии)․
4. Наименование работодателя (организации): полное наименование‚ ИНН‚ адрес местонахождения․
5. Сущность нарушений: четкое и последовательное описание фактов (даты‚ номера приказов‚ выдержки из трудовых договоров‚ показания свидетелей)․
6. Требования заявителей: что именно требуется восстановить (выплата задержанной зарплаты‚ восстановление на работе‚ изменение графика и т․д․)․
7. Перечень прилагаемых документов: копии трудовых договоров‚ приказов‚ расчётных листов‚ переписки с работодателем‚ показания свидетелей и т․п․
8. Подписи всех заявителей (или их представителей) и расшифровка подписей․

Подготовить приложения

К жалобе прилагаются:

• Копии трудовых договоров (или выписок из них);
• Копии приказов о нарушении (например‚ о задержке зарплаты);
• Расчётные листы‚ выписки из банковских счетов;
• Свидетельские показания (в письменной форме‚ с подписями и датами);
• Любые иные документы‚ подтверждающие факты нарушений․

Выбор способа подачи

Жалоба может быть подана:

• Лично в приёмную по адресу ул․ Малоземельская‚ д․ 15 (получить подтверждение о принятии – входящий номер и дата)․
• По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на тот же адрес․
• Электронно через официальный сайт Роструда (раздел «Электронная приёмная») или через портал Госуслуг․
• Через горячую линию 8‑800‑707‑88‑41 – оператор примет устное обращение и выдаст номер регистрации‚ после чего потребуется направить письменный вариант․

Рекомендуется одновременно направить копию жалобы в прокуратуру (если есть признаки уголовного нарушения) и в суд (для последующего искового производства)‚ однако это уже отдельная процедура․

Образец коллективной жалобы (упрощённый)

Государственная инспекция труда Краснодарского края
Новороссийский филиал
ул․ Малоземельская‚ д․ 15
г․ Новороссийск‚ Краснодарский край

от ______________________ (ФИО полностью)
проживающего по адресу: ______________________
тел․: ______________________
e-mail: ____________________

и от ______________________ (ФИО полностью)
проживающего по адресу: ______________________
тел․: ______________________
e-mail: ____________________
(и т․д․ для всех заявителей)

«___» __________ 2026 г․

ЖАЛОБА
на действия работодателя ООО «Пример» (ИНН 23XXXXX789‚ юридический адрес: г․ Новороссийск‚ ул․ Примерная‚ д․ 5)

Мы‚ нижеподписавшиеся работники ООО «Пример»‚ сообщаем о следующих нарушениях трудового законодательства:

Задержка выплаты заработной платы за месяцы март‑апрель 2026 г․ в размере 15 000 руб․ на каждого работника (в нарушение ст․ 136 ТК РФ)․
Нарушение режима труда и отдыха: обязательная работа в сверхурочное время без оформления и оплаты (ст․ 99‑102 ТК РФ)․
Непредоставление оплачиваемого отпуска за 2025 г․ (ст․ 115 ТК РФ)․

В связи с вышеизложенным просим:
- провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Пример»;
- обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты;
- обеспечить соблюдение режима труда и отдыха;
- восстановить нарушенные права работников (предоставить отпуск‚ компенсировать сверхурочные часы)․
Прилагаем:
Копии трудовых договоров (5 шт․)․
Расчётные листы за март‑апрель 2026 г․
Справки из бухгалтерии о начисленной‚ но не выплаченной зарплате․
Свидетельские показания (3 шт․)․
Копии приказов о привлечении к сверхурочной работе․


Подписи заявителей:
_____________________ /Иванов И․И․/
_____________________ /Петрова П․П․/
_____________________ /Сидоров С․С․/
(и т․д․)

Примечание: образец носит информационный характер․ Перед подачей рекомендуется уточнить актуальные требования к оформлению обращения на официальном сайте Роструда или у консультанта горячей линии․

Полезные советы

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений о их приёме (входящие номера‚ скриншоты электронной приёмной‚ квитанции почты)․
• Если возможно‚ соберите инициативную группу не менее 5‑10 человек – это повышает вес обращения и ускоряет рассмотрение․
• Не затягивайте с подачей: срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год с момента нарушения‚ однако своевременное обращение увеличивает шансы на оперативное восстановление прав․
• При получении ответа от инспекции тщательно изучите его; в случае отказа или неудовлетворительного решения вы имеете право обжаловать его в вышестоящий орган (Главное управление Роструда по ЮФО) или в суд․
• Для консультации по вопросам оформления жалобы можно воспользоваться бесплатной юридической помощью в центрах «Мой бизнес» или в профсоюзных организациях․

Знание точных контактов и правил оформления коллективной жалобы существенно упрощает процесс защиты трудовых прав․ В Новороссийске обращаться следует в Государственную инспекцию труда Краснодарского края‚ Новороссийский филиал (ул․ Малоземельская‚ д․ 15‚ тел․ +7 (861) -36-73-89)‚ а также воспользоваться федеральной горячей линией 8‑800‑707‑88‑41 или электронной приёмной на сайте trud․gov․ru․ Следуя предложенной инструкции и используя приведённый образец‚ вы сможете оформить грамотное коллективное обращение и повысить вероятность положительного результата проверки․

Будьте бдительны‚ отстаивайте свои права и помните: коллективные действия всегда сильнее одиночных!