Коллективный трудовой спор (КТС) – один из самых распространённых механизмов защиты интересов работников и работодателя․ При его разрешении закон предоставляет особый режим работы для членов примирительной комиссии и иных участников процесса․ В статье подробно рассматриваются:

• какие нормы Трудового кодекса регулируют данный вопрос;
• кто имеет право на освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка;
• какова максимальная продолжительность такого освобождения;
• какие обязательства возлагаются на работодателя;
• практические рекомендации для обеих сторон․

Правовая база

Основные положения, регулирующие вопросы освобождения от работы с сохранением среднего заработка, находятся в Главе 61 Трудового кодекса РФ (статьи 398‑418) и в частности в:

• Статья 401 ТК РФ – порядок разрешения КТС;
• Статья 402 ТК РФ – рассмотрение КТС примирительной комиссией;
• Статья 405 ТК РФ – гарантии в связи с разрешением КТС (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка)․

Ключевой пункт статьи 405

«Члены примирительной комиссии, а также иные участники КТС, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трёх месяцев в течение одного календарного года»․ Это положение распространяется как на работников‑представителей, так и на их заместителей, если они принимают участие в разрешении спора․

Кто имеет право на освобождение?

1. Члены примирительной комиссии (представители работодателя и работников)․
2. Сотрудники, назначенные посредником (если в процессе участвует посредник)․
3. Работники, привлекаемые к подготовке и проведению собраний, конференций, переговоров, связанных с КТС․
4. Сотрудники, участвующие в подготовке и оформлении документов (протоколы, предложения, отчёты)․

Важно: право на освобождение возникает только в том случае, если участие в КТС официально подтверждено приказом работодателя или решением профсоюза․

Максимальная продолжительность и её исчисление

• Срок освобождения не может превышать 90 календарных дней в течение одного календарного года․
• Если сотрудник участвует в нескольких КТС в течение года, суммарное время освобождения считается совместно (например, 30 дней по одному спору + 60 дней по другому = 90 дней)․
• Продолжительность считается с первого дня фактического освобождения, а не с даты подписания приказа․
• Если в течение года сотрудник уже использовал весь лимит, дальнейшее участие в КТС без сохранения заработка невозможно․

Обязанности работодателя

Предоставление условий для участия

Работодатель обязан:

• Выдать письменный приказ о временном освобождении от основной работы с указанием сроков и сохранения среднего заработка․
• Обеспечить необходимое помещение для проведения собраний, конференций и переговоров․
• Не препятствовать проведению мероприятий, связанных с КТС․
• Сохранить средний заработок (включая надбавки, премии, выплаты за выслугу лет) за весь период освобождения․

Учёт рабочего времени и расчёт заработка

Для расчёта среднего заработка применяется формула, установленную ст․ 263 ТК РФ (средний заработок = сумма всех выплат за расчётный период ÷ количество отработанных дней)․ При этом в расчёт включаются:

• оклад;
• премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором;
• пособия, связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные надбавки)․

Документальное оформление

Для избежания спорных ситуаций рекомендуется оформить следующие документы:

1. Приказ о временном освобождении (№, дата, ФИО сотрудника, срок, ссылка на ст․ 405 ТК РФ)․
2. Протоколы заседаний примирительной комиссии․
3. Отчёт о выполненных задачах сотрудника в период участия в КТС․
4. Справка о сохранении среднего заработка (выдаётся бухгалтерией)․

Порядок участия в КТС

Этапы разрешения спора

1. Подготовительный этап – формирование требований, подготовка документов․
2. Рассмотрение примирительной комиссией (ст․ 402 ТК РФ) – переговоры, поиск компромисса․
3. Посредничество (по желанию сторон) – привлечение независимого посредника․
4. Трудовой арбитраж – если компромисс не достигнут․

Роль освобождённого сотрудника

Во время участия сотрудник может выполнять только те задачи, которые непосредственно связаны с разрешением КТС․ Любая другая работа считается нарушением режима освобождения и может привести к утрате права на сохранение заработка․

Практические рекомендации для работодателя

• Заранее планировать участие сотрудников в КТС, учитывая лимит в 90 дней․
• Вести учёт использованных дней в отдельном реестре (пример: Excel‑таблица «Освобождение от работы – КТС»)․
• Обеспечить прозрачность процесса: все решения фиксировать в приказах и протоколах;
• Своевременно информировать бухгалтерию о необходимости расчёта среднего заработка․
• При необходимости предложить альтернативную работу с сохранением заработка тем, кто не участвует в КТС, но находится в аналогичном статусе (например, в случае массовых забастовок)․

Что нужно знать работнику

• Освобождение предоставляется только по официальному приказу – без него выплаты могут быть приостановлены․
• Сроки освобождения фиксируются в приказе; любые изменения (продление/сокращение) требуют нового приказа․
• Во время освобождения нельзя выполнять обычные трудовые функции без согласования с работодателем․
• Если срок освобождения превышает 90 дней, работник теряет право на сохранение среднего заработка, но может продолжать участвовать в КТС без оплаты․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли совмещать участие в КТС с обычной работой?

Нет․ По закону сотрудник, освобождённый от основной работы в рамках КТС, должен полностью посвятить своё время разрешению спора․ Совмещение считается нарушением режима и может привести к утрате гарантии сохранения заработка․

Как считается «средний заработок»?

Средний заработок рассчитывается за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев) и включает все выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным соглашением․ При расчёте учитываются как оклад, так и надбавки, премии, командировочные выплаты․

Что делать, если работодатель не выплачивает средний заработок?

Сотруднику следует:

1. Обратиться к бухгалтерии с запросом о расчёте․
2. Если ответ отрицательный – написать заявление в службу по труду (инспекцию труда) с указанием ссылки на ст․ 405 ТК РФ․
3. В случае игнорирования – подать иск в суд о взыскании задолженности․

Можно ли продлить срок освобождения?

Продление возможно только при наличии нового приказа, оформленного в соответствии с теми же требованиями, и при условии, что суммарный срок в календарном году не превышает 90 дней․

Как учитывается отпуск во время участия в КТС?

Отпуск может быть предоставлен только после завершения периода освобождения, либо в случае, если он был запланирован до начала КТС и не пересекается с датами участия․

Пример оформления приказа

Приказ № 27/2026
от г․


О временном освобождении от основной работы с сохранением среднего заработка

В соответствии со ст․ 405 ТК РФ
Приказываю:

Освободить Иванова Ивана Ивановича, старшего инженера, от выполнения должностных обязанностей с г․ по г․ включительно․
Сохранить средний заработок Иванова И․И․ за указанный период․
Установить, что участие в работе примирительной комиссии по коллективному трудовому спору № 12/2026 является основанием для освобождения․
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров․
Генеральный директор ___________________ (подпись)

Освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка – важный инструмент, позволяющий эффективно решать коллективные трудовые споры, не нанося ущерба финансовому положению работников․ Правильное оформление, чёткое ведение учёта и соблюдение лимитов в 90 дней позволяют избежать конфликтов между сторонами и обеспечить законность процесса․

Соблюдая рекомендации, изложенные в данной статье, как работодатели, так и работники смогут более грамотно управлять процессом разрешения КТС, минимизировать риски и поддерживать здоровый трудовой климат в организации․