В условиях интернационализации хозяйственной жизни и сближения мировых хозяйственных связей, с учетом особенностей возникающих международных трудовых отношений, представляеться необходимой унификация этих норм посредством принятия международной универсальной конвенции. Это должно способствовать выработке единообразных коллизионных норм в сфере трудовых отношений с иностранным элементом, что обеспечит гармонизацию их законодательств в области регулирования труда.

Коллизионные Привязки

В законодательстве и практике ряда иностранных государств в этой области применяется несколько коллизионных норм. Например, согласно польскому Закону о международном частном праве 1965 года, если стороны не сделали выбора применимого права, то к трудовым отношениям применяется общий закон их местонахождения и места жительства, и только если такого общего закона нет, применяется закон места выполнения работы.

Принципы Коллизионного Регулирования

Признавая необходимость регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, посредством международных коллизионных норм, предлагается принять на универсальном и региональном уровнях специальные акты, закрепляющие следующий коллизионный принцип: отношения, вытекающие из трудовых договоров, регулируются, если стороны не договорились об ином, правом места выполнения работником работы.

Согласно статье 11 ТК РФ, к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом и имеющих место в России, должно применяться российское трудовое право. Коллизионным предписанием в данном случае служит принцип закона места работы (lex loci laboris), который получил закрепление в законодательстве большинства стран, в т.ч. Австрии, Испании, Швейцарии и пр.

Основные Коллизионные Привязки

В области трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, сложились следующие основные коллизионные привязки:

• Закон свободы выбора права сторонами (автономия воли ‒ lex voluntatis);
• Закон места работы (службы) (lex loci laboris);
• Закон страны работодателя, командировавшего работника (lex loci delegationis);
• Личный закон работника.

Таким образом, коллизионное регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, является важнейшим аспектом международного трудового права, и его развитие и совершенствование должны быть направлены на создание единой и гармонизированной системы правовых норм, регулирующих международные трудовые отношения.