Дата публикации: 23 мая 2026 года

Нормативная база

Основным документом‚ регулирующим вопросы труда несовершеннолетних‚ является
Трудовой кодекс Российской Федерации
(далее — ТК РФ)‚ в частности:

• Статья 268 ТК РФ — устанавливает общие гарантии и компенсации для работников в возрасте до 18 лет;
• Статья 269 ТК РФ — определяет особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними;
• Статья 268;1 ТК РФ — введена в 2022 году и уточняет условия направления в командировки;
• Постановление Правительства РФ от №252 — утверждает перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда‚ на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;
• СанПиН 2․-09 — санитарные правила и нормы‚ устанавливающие требования к условиям труда несовершеннолетних․

Что говорит закон о командировках несовершеннолетних?

Общий запрет на командировки

Согласно статье 268․1 ТК РФ‚ введенной в действие с 1 января 2023 года:

Исключения из общего правила

Законодательством предусмотрены единственные два случая‚ когда направление несовершеннолетнего в командировку возможно:

1. Участие в спортивных соревнованиях‚ культурных и образовательных мероприятиях
   • Только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором;
   • Необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
   • Продолжительность командировки не должна превышать времени‚ необходимого для участия в мероприятии;
   • Работник должен быть обеспечен всеми необходимыми условиями для отдыха и питания․
2. Прохождение производственной практики в рамках образовательной программы
   • Только если это предусмотрено федеральным законом или образовательной программой;
   • Необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
   • Командировка должна быть связана непосредственно с прохождением практики;
   • Продолжительность должна соответствовать учебному плану․

Ответственность работодателя

Нарушение запрета на направление несовершеннолетних в командировки влечет за собой:

• Административную ответственность по статье 5;27 КоАП РФ:
  • Для должностных лиц, штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
  • Для юридических лиц, штраф от 30 000 до 50 000 рублей․
• Дисциплинарную ответственность — вплоть до увольнения;
• Гражданско-правовую ответственность — возмещение морального и материального вреда;
• Уголовную ответственность — в случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти несовершеннолетнего․

Практические рекомендации для работодателей

Что делать‚ если несовершеннолетний работник должен поехать в командировку?

Как оформить документы правильно?

Если командировка возможна в рамках исключений‚ необходимо:

1. Получить письменное согласие одного из родителей (попечителя);
2. Обратиться в орган опеки и попечительства для получения разрешения;
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору‚ если это предусмотрено;
4. Оформить приказ о командировке с указанием цели‚ сроков и условий поездки;
5. Обеспечить условия для отдыха и питания в месте командировки;
6. Вернуть работника в обычный режим работы после возвращения․

Альтернативные варианты

Если командировка необходима‚ но несовершеннолетний не может в ней участвовать‚ работодатель может:

• Направить другого сотрудника;
• Использовать дистанционные формы работы;
• Перенести командировку на более поздний срок‚ когда работник достигнет 18 лет;
• Организовать видеоконференции или онлайн-переговоры вместо личного присутствия․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Может ли несовершеннолетний работник поехать в командировку за границу?

Нет․ Выезд за пределы Российской Федерации для несовершеннолетних в служебных целях также запрещен‚
кроме случаев‚ предусмотренных международными договорами или федеральными законами․

Вопрос 2: Что делать‚ если родители согласны‚ а орган опеки против?

Решение органа опеки и попечительства является обязательным․
Без его согласия направление в командировку невозможно․

Вопрос 3: Можно ли оформить командировку на 17-летнего работника‚ если он скоро исполнится 18?

Нет․ Запрет действует до достижения работником возраста 18 лет включительно․
Даже если до дня рождения осталось несколько дней‚ командировка невозможна․

Вопрос 4: Какие документы должны быть у работодателя при направлении несовершеннолетнего в командировку?

Необходимо хранить следующие документы:

• Письменное согласие родителей (попечителей);
• Разрешение органа опеки и попечительства;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
• Приказ о командировке;
• Документы‚ подтверждающие условия пребывания (договор на проживание‚ билеты и т․д․)․

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает строгий запрет на направление
работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки․ Это положение направлено на
защиту прав и интересов несовершеннолетних‚ обеспечение их безопасности и сохранение здоровья․

Работодатели должны строго соблюдать установленные законом требования и не допускать нарушений‚
которые могут повлечь за собой серьезные правовые и финансовые последствия․

В случае возникновения спорных ситуаций или необходимости направления несовершеннолетнего
в командировку рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или в государственную
инспекцию труда для получения разъяснений․