Комитет (комиссия) по охране труда (ОТ), это ключевой коллегиальный орган на предприятии‚ который обеспечивает контроль за соблюдением требований охраны труда‚ участвует в расследовании несчастных случаев и способствует формированию безопасной рабочей среды. Его функции четко регламентированы Трудовым кодексом РФ (ст. 372) и иными нормативными актами.

В 2026 году актуальность работы таких комиссий только возрастает‚ так как за отсутствие должной организации ОТ и необходимых документов на работодателя грозит штраф до 200 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Именно комиссия является одним из главных инструментов профилактики нарушений.

Основные функции и полномочия комиссии по охране труда

В соответствии с законодательством‚ в функции комиссии входит:

Контроль и проверка условий труда

• Проведение регулярных проверок (плановых и внеплановых) состояния условий и охраны труда на рабочих местах‚ в цехах‚ на участках.
• Оценка соблюдения работодателем государственных нормативных требований ОТ (ГОСТы‚ СанПиНы‚ правила по ОТ и т.д.).
• Контроль за выполнением предписаний органов надзора (Ростехнадзор‚ Роструд) и решений комиссии herself.
• Проверка наличия и правильности ведения документации по ОТ (инструкции‚ журналы‚ акты‚ планы мероприятий).

Расследование и учет несчастных случаев

• Немедленное участие в расследовании несчастных случаев на производстве (в соответствии с Порядком‚ утвержденным Приказом Минтруда России).
• Участие в комиссии по расследованию (как член) или проведение собственной проверки для установления причин.
• Оформление актов по форме Н-1 и других необходимых документов.
• Анализ причинно-следственных связей и разработка мер по предотвращению подобных случаев.

Рассмотрение вопросов допуска к работе

• Участие в комиссиях по приемке в эксплуатацию новых‚ реконструированных‚ модернизированных объектов‚ оборудования.
• Рассмотрение вопросов о допуске к работе особых категорий работников (несовершеннолетние‚ инвалиды‚ беременные женщины) и на особо опасные работы.
• Контроль за проведением обучения и инструктажей по ОТ‚ проверка знаний работников.

Участие в экспертизе и оценке условий труда

• Содействие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ): предоставление информации‚ участие в обсуждении результатов.
• Рассмотрение и согласование отчетов по СОУТ‚ карт оценки условий труда.
• Участие в работе по аттестации рабочих мест (если не проводится СОУТ).

Разработка и контроль мероприятий

• Участие в разработке коллективного договора‚ соглашения по ОТ (отраслевого или локального).
• Рассмотрение и утверждение планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда на год и квартал.
• Контроль за исполнением этих планов‚ анализ их эффективности.
• Рассмотрение вопросов о средствах индивидуальной защиты (СИЗ)‚ их выдаче и применении.

Рассмотрение жалоб и предложений

• Рассмотрение заявлений и предложений работников (или их представителей) по вопросам охраны труда.
• Организация работы по устранению выявленных нарушений и информирование заявителей о результатах.

Информационная и разъяснительная работа

• Организация проведения инструктажей‚ обучения‚ семинаров по вопросам ОТ.
• Размещение наглядной агитации по безопасности на рабочих местах и в общественных зонах.
• Содействие в повышении культуры производства и ответственности за безопасность.

Ключевые направления работы в 2026 году

С учетом актуальных изменений‚ комиссии должны уделять особое внимание:

1. Цифровизации отчетности: корректному заполнению и сдаче отчетов в электронном виде (форма 1-Т‚ 2-Т и др.).
2. Требованиям к специалистам по ОТ: проверке соответствия образования и обучения сотрудников‚ ответственных за ОТ‚ новым критериям (профстандарт 2026 г.).
3. Отраслевым соглашениям: отслеживанию и внедрению условий‚ закрепленных в отраслевых соглашениях по охране труда.
4. Классификаторам: использованию актуальных классификаторов вредных и опасных факторов при проведении СОУТ.

Практический вывод и важность

Функции комиссии по охране труда — это комплексный контроль‚ профилактика и расследование. Эффективная работа этого органа напрямую влияет на:

• Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Избежание административных штрафов и приостановки деятельности.
• Повышение мотивации и лояльности персонала за счет создания безопасных условий.
• Успешное прохождение проверок Роструда и Ростехнадзора.

Примечание: Конкретный перечень функций и порядок работы комиссии могут детализироваться во внутренних документах организации (Положении о комиссии по ОТ)‚ но они не могут противоречить требованиям Трудового кодекса РФ.