В современных условиях обеспечение безопасного труда становится одной из приоритетных задач как для работодателей, так и для государственных органов. В этом контексте особое значение приобретает комиссия по охране труда Мингорисполкома, которая отвечает за организацию и проведение проверки знаний требований охраны труда у сотрудников организаций, находящихся в юрисдикции Мингорисполкома.
Нормативная база
Деятельность комиссии регламентируется следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 212‑215 – охрана труда);
- Постановление Совета Министров РБ № «О порядке проведения проверки знаний требований охраны труда»;
- Разъяснения Министерства труда и социальной защиты (Минтруд) от о составе комиссий и порядке подписания протоколов;
- Информационные сообщения Роструда и БЕЛТА о продлении сроков периодической проверки знаний.
Состав комиссии
Согласно разъяснениям Минтруда, в состав комиссии по проверке знания требований охраны труда входят:
- Председатель – представитель Мингорисполкома (обычно начальник отдела охраны труда);
- Члены комиссии:
- специалист по охране труда предприятия;
- представитель профсоюзной организации;
- врач‑терапевт или фельдшер (вопросы первой помощи);
- инженер по технике безопасности;
- другие заинтересованные лица по решению председателя.
В небольших организациях допускается создание единой комиссии, объединяющей функции проверки знаний и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Основные функции комиссии
Комиссия по охране труда Мингорисполкома выполняет следующие задачи:
- Разработка и утверждение программ проверки знаний;
- Проведение тестирования (письменного, устного, практического) сотрудников;
- Оценка уровня знаний по таким разделам, как:
- общие требования охраны труда;
- профессиональные риски конкретного производства;
- оказание первой помощи при несчастных случаях;
- действия в чрезвычайных ситуациях;
- использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Формирование протоколов проверки и выдача рекомендаций по повышению уровня подготовки;
- Контроль за своевременным проведением периодической проверки (не реже одного раза в три года, с возможностью продления срока до пяти лет в соответствии с последними разъяснениями Минтруда).
Порядок проведения проверки знаний
- Подготовка: комиссия утверждает перечень вопросов и тестовые задания, учитывая специфику производства и актуальные нормативные акты.
- Проведение тестирования: сотрудники проходят письменный или электронный тест, а также практическое занятие (например, демонстрация наложения повязки, использования огнетушителя).
- Оценка результатов: комиссия подсчитывает баллы, определяет, достиг ли сотрудник установленного порога прохождения (как правило, не менее 75 % правильных ответов).
- Оформление протокола: фиксируются дата, состав комиссии, список проверяемых, результаты тестирования и выводы.
- Подписание протокола: согласно разъяснениям Роструда, первым подписывает протокол председатель комиссии, после чего подписи ставят остальные члены комиссии и, при необходимости, представитель работодателя.
- Информирование: сотрудники получают уведомление о результатах; в случае неудовлетворительной оценки назначается пересдача или дополнительное обучение.
Периодичность и сроки проверки
Согласно последним разъяснениям Минтруда (от ), срок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда может быть продлен до пяти лет для организаций, демонстрирующих высокий уровень соблюдения норм безопасности. Тем не менее, минимальная периодичность остается равной трем годам, если иное не установлено отраслевыми нормативными актами.
Пример из практики
В июле 2026 г. Мингорисполком провел проверку знаний в одном из крупных производственных предприятий Минска. Комиссия, состоящая из пяти человек, провела тестирование 120 сотрудников. По результатам:
- 85 % работников показали уровень знаний выше установленного порога;
- 15 % получили рекомендации по прохождению дополнительных курсов по первой помощи и использованию СИЗ;
- Протокол был подписан председателем комиссии первым, затем все члены комиссии и представитель отдела кадров предприятия.
Данный пример иллюстрирует эффективную работу комиссии и её роль в повышении общей культуры безопасности на предприятии.
Комиссия по охране труда Мингорисполкома является ключевым звеном в системе обеспечения безопасных условий труда. Её деятельность, основанная на четкой нормативной базе, прозрачной процедуре проверки и обязательном подписании протоколов, позволяет:
- Систематически оценивать уровень знаний работников;
- Выявлять пробки в подготовке и своевременно устранять их;
- Соблюдать требования законодательства и минимизировать риски производственного травматизма.
Соблюдение порядка работы комиссии, регулярное обновление вопросов тестирования и внимание к практической части проверки способствуют созданию безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников организаций, подведомственных Мингорисполкому.