Комиссия (комитет) по охране труда – это ключевой орган‚ обеспечивающий соблюдение требований охраны труда на предприятии. В 2026 году законодательство уточняет не только состав и полномочия комиссии‚ но и конкретные обязанности её членов. Ниже приведён подробный разбор всех аспектов‚ которые помогут работодателям и специалистам по ОТ правильно организовать работу комиссии.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ (статья 224) – основной нормативный акт‚ регламентирующий создание и деятельность комитетов по охране труда.
• Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 304-ФЗ – вводит обязательную проверку знаний работников в случаях‚ когда организация не может сформировать квалификационную комиссию.
• Приказ Минтруда РФ от 22 сентября 2021 г. – устанавливает порядок создания‚ назначения и компетенции комиссии.
• Положение о комиссии по охране труда (образец 2024–2025 г;) – содержит рекомендации по составлению локальных источников норм.

Минимальное количество членов

Согласно статье 224 ТК РФ и приказы Минтруда‚ в составе комиссии должно быть не менее трёх человек:

1. Председатель
2. Заместитель (или заместители) председателя при необходимости
3. Члены комиссии (не менее одного)

В случае‚ если в организации нет квалифицированных специалистов‚ комиссия может включать представителей профсоюза или внешних экспертов.

Состав комиссии

Члены комиссии по охране труда обычно включают:

• Председатель – руководитель‚ назначаемый работодателем‚ отвечает за координацию работы.
• Заместитель председателя – поддерживает председателя и может исполнять его функции при отсутствии.
• Специалисты по охране труда – квалифицированные работники‚ имеющие профильную подготовку.
• Представители профсоюза – обеспечивают интересы работников.
• Эксперты (при необходимости) – внешние консультанты с опытом в отрасли.

Права и полномочия

Комиссия обладает следующими полномочиями:

• Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах.
• Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда.
• Проведение расследования несчастных случаев.
• Разработка и утверждение локальных нормативных актов (положения‚ инструкции).
• Предоставление рекомендаций работодателю и работникам.
• Обеспечение доступа к информации о состоянии условий труда.

Должностные обязанности членов комиссии

Обязанности делятся на общие и специфические для каждого члена.

5.1 Общие обязанности всех членов

• Участвовать в заседаниях комиссии.
• Соблюдать конфиденциальность информации.
• Проводить проверки и собирать данные о состоянии условий труда.
• Составлять протоколы заседаний и отчёты.
• Обучать персонал требованиям охраны труда.
• Соблюдать требования к сохранению места работы и заработка во время участия в работе комиссии.

5.2 Специфические обязанности председателя

• Организовать и вести работу комиссии.
• Разработать план работы на период сессии.
• Утверждать решения комиссии и передавать их в вышестоящие органы.
• Контролировать выполнение рекомендаций работодателя.

5.3 Специфические обязанности заместителя председателя

• Поддерживать председателя в его функциях.
• В случае отсутствия председателя – исполнять его полномочия.

5.4 Специфические обязанности специалистов по охране труда

• Проводить технические проверки оборудования и рабочих процессов.
• Оценивать риски и разрабатывать меры по их снижению.
• Участвовать в расследовании несчастных случаев.
• Подготовлять рекомендации по улучшению условий труда.

5.5 Специфические обязанности представителей профсоюза

• Защищать интересы работников.
• Информировать работников о результатах проверок.
• Обеспечивать соблюдение прав работников в области охраны труда.

Порядок работы комиссии

1. Создание комиссии – приказ работодателя‚ утверждённый в соответствии с Приказом Минтруда.
2. Составление положения о комиссии – определяет цели‚ задачи‚ компетенции‚ порядок работы.
3. Планирование работы – календарный план проверок‚ обучения и мероприятий.
4. Проведение проверок – регулярные и внеплановые проверки условий труда.
5. Составление протоколов – фиксирование результатов проверок и принятых решений.
6. Обучение персонала – регулярные занятия и контроль знаний.
7. Отчётность – подача отчётов в органы контроля и в руководство.

Примеры документов

• Приказ о создании комиссии по охране труда – образец‚ включающий дату‚ номер‚ назначение членов.
• Положение о комиссии – содержит цели‚ задачи‚ состав‚ полномочия.
• План работы комиссии – календарный план проверок и обучений.
• Протоколы заседаний – шаблон для фиксации решений и рекомендаций.
• Отчёт о проверке знаний работников – документ‚ подтверждающий прохождение обучения.

Практические рекомендации

• Обеспечьте квалификацию членов комиссии – наличие профильного образования и сертификатов;
• Регулярно обновляйте локальные нормативные акты в соответствии с федеральными законами.
• Проводите обучение и проверку знаний работников минимум раз в год.
• Обеспечьте доступ к информации о результатах проверок для всех сотрудников.
• Соблюдайте требования о сохранении места работы и заработка членов комиссии.
• Ведите учёт всех действий комиссии в электронном виде для удобства контроля.

Комиссия по охране труда играет решающую роль в обеспечении безопасных и здоровых условий труда. В 2026 году законодательство уточняет как минимальное число членов‚ так и конкретные обязанности каждого участника. Соблюдение всех требований‚ правильное составление документов и регулярное обучение персонала помогут создать эффективную систему охраны труда‚ отвечающую современным стандартам и требованиям закона.