В 2026 г․ законодательство РФ продолжает требовать от работодателей создания и функционирования комиссии по охране труда (КОТ) как обязательного элемента системы управления безопасностью на предприятии․ Ниже приведено подробное руководство, которое поможет вам правильно сформировать комиссию, определить её состав, задачи и порядок работы․

Законодательная база

• Статья 13 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – устанавливает, что комиссия по охране труда обязана разрабатывать раздел коллективного договора об охране труда, проводить проверки условий труда и информировать работников о результатах․
• Статья 218 ТК РФ – описывает функции и задачи комиссии, включая совместные действия работодателя и работников по предупреждению травматизма․
• Статья 224 ТК РФ – подтверждает, что комиссия является составным элементом системы управления охраной труда и формой участия работников в управлении․
• Постановления Минтруда РФ (например, письмо от 30 октября 2025 г․) – уточняют состав комиссии и требования к её работе․

Зачем нужна комиссия по охране труда?

• Обеспечение соблюдения требований охраны труда․
• Предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний․
• Проведение проверок условий труда и информирование работников․
• Формирование и поддержание корпоративной культуры безопасности․
• Социальный диалог между работодателем и работниками․

Состав комиссии (2026 г․)

Минимальный состав комиссии – три члена:

1. Председатель – руководитель предприятия или его заместитель․
2. Заместитель председателя (при необходимости) – специалист службы охраны труда․
3. Члены комиссии – представители работников, специалисты по технике безопасности, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т․п․)․

В состав комиссии могут входить:

• Руководители структурных подразделений․
• Специалисты службы охраны труда․
• Лица, проводящие обучение по охране труда․
• Представители работников (выбираемые из числа сотрудников)․

Как создать комиссию: пошаговый план

1. Определить необходимость создания комиссии – если на предприятии более 10 сотрудников или если в компании проводится обучение по охране труда․
2. Сформировать список кандидатов – руководитель, специалисты, представители работников․
3. Подготовить приказ о создании комиссии – использовать образец из КонсультантПлюс или Гарант․ру․
4. Утвердить приказ – руководитель предприятия подписывает приказ․
5. Объявить о создании комиссии – разместить в служебном журнале, на доске объявлений․
6. Провести первое собрание комиссии – определить задачи, расписание встреч, порядок проведения проверок․

Образец приказа о создании комиссии

ПРИКАЗ № ___ от ___ г․

О создании комиссии по охране труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда на предприятии наименование принимаю решение:

1. Создать комиссию по охране труда (КОТ) с составом: председатель – ФИО, заместитель – ФИО, члены – ФИО, ФИО, ФИО․
2. Председатель комиссии назначается руководителем предприятия, заместитель – специалистом службы охраны труда․
3. Комиссия будет проводить проверки условий труда, разрабатывать раздел коллективного договора об охране труда, информировать работников о результатах проверок․
4. Комиссия будет собираться не реже одного раза в квартал․
5. Приказ вступает в силу с момента подписания․

Подпись руководителя: ___________________

Порядок работы комиссии

• Планирование – составить календарный план проверок и обучения․
• Проведение проверок – проверять соблюдение требований охраны труда, наличие и исправность СИЗ․
• Сбор данных – вести журнал проверок, регистрировать несчастные случаи․
• Отчётность – готовить отчёты о результатах проверок и передавать их в службу охраны труда и в органы надзора․
• Обучение сотрудников – организовывать обучение по оказанию первой помощи, использованию СИЗ․
• Проверка знаний – после обучения проводить тесты и оценивать уровень знаний․
• Корректирующие действия – в случае выявления нарушений разрабатывать меры по их устранению․

Чек‑лист для проверки знаний после обучения

1. Проверка знаний о правилах поведения при пожаре․
2. Проверка знаний о правильном использовании СИЗ․
3. Проверка знаний о действиях при оказании первой помощи․
4. Проверка знаний о правилах обращения с опасными веществами․
5. Проверка знаний о порядке проведения эвакуации․

Документация и отчётность

• Ведение протоколов заседаний комиссии․
• Регистрация несчастных случаев и профессиональных заболеваний․
• Подготовка ежегодного отчёта о состоянии охраны труда․
• Публикация результатов проверок в служебном журнале․
• Передача отчётов в органы надзора по трудовым отношениям․

Практические рекомендации

• Выбирайте членов комиссии с реальным опытом работы в области охраны труда․
• Обеспечьте регулярное обучение членов комиссии․
• Соблюдайте сроки проведения проверок – не реже одного раза в квартал․
• Ведите прозрачный учёт всех действий комиссии․
• Обеспечьте доступность информации о результатах проверок для всех сотрудников․

Создание комиссии по охране труда – это не просто формальность, а ключевой элемент системы управления безопасностью на предприятии․ Правильный состав, чёткие задачи и регулярная работа комиссии позволяют не только соблюдать законодательство, но и значительно снизить риск травматизма и профессиональных заболеваний․ Следуя приведённому руководству, вы сможете быстро и эффективно внедрить КОТ в своей организации․

Дата публикации: 21 мая 2026 г․