В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), каждая организация обязана создать комиссию, которая будет проводить оценку вредных и опасных факторов на рабочих местах. Ниже приведено подробное описание того, как должна выглядеть эта комиссия, какие требования к её членам и как формируется её состав.

Юридические основания

• Федеральный закон № 426‑ФЗ от г. «О специальной оценке условий труда» – основной нормативный акт, регламентирующий процедуру СОУТ.
• Статья 9 Закона – устанавливает порядок формирования комиссии, её состав и обязанности.
• Пункт 6 статьи 15 ФЗ – определяет права и обязанности представителей работников в комиссии.

Общие требования к комиссии

1. Число членов комиссии должно быть нечетным (включая председателя). Это обеспечивает возможность принятия решений большинством голосов.
2. Комиссия должна быть сформирована работодателем и утверждена приказом (распоряжением) руководителя организации.
3. В состав комиссии включаются:
   • Представитель работодателя (обычно руководитель или его представитель).
   • Специалист по охране труда (может быть штатным сотрудником или нанятым по договору ГПХ).
   • Представитель работников (выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган, если профсоюз не существует).
4. Комиссия должна иметь график проведения СОУТ, утверждённый работодателем.
5. В приказе, формирующем комиссию, должны быть указаны:
   • состав комиссии (имена и должности членов);
   • должность председателя;
   • дата начала и окончания проведения оценки;
   • обязанности и полномочия комиссии.

Роли и обязанности членов комиссии

Председатель комиссии

Председатель – обычно руководитель организации или его назначенный представитель. Он отвечает за координацию работы комиссии, ведение протоколов, утверждение итогового отчёта и представление результатов работодателю.

Специалист по охране труда

Специалист обеспечивает техническую экспертизу: выявляет вредные факторы, оценивает их степень опасности, разрабатывает рекомендации по их устранению. Он должен иметь квалификацию, подтверждённую дипломом и сертификатами, а также практический опыт работы в области охраны труда.

Представитель работников

Представитель работников (профсоюзный представитель или иной уполномоченный сотрудник) участвует в обсуждении проблем, связанных с условиями труда, и вносит предложения по улучшению. Он также контролирует соблюдение прав работников в процессе оценки.

Пример приказа о создании комиссии

Ниже приведён образец приказа, который можно адаптировать под конкретную организацию.

ПРИКАЗ № 123/2026

О создании комиссии по специальной оценке условий труда

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от  г. № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

Создаётся комиссия по специальной оценке условий труда на предприятии «ООО «Рога и Копыта»» (далее – «комиссия»).

Состав комиссии:
 

 
Председатель – Иванов И.И., Генеральный директор.
 
Специалист по охране труда – Петров П.П., специалист по охране труда (штатный сотрудник).
 
Представитель работников – Сидоров С.С., представитель профсоюзной организации.
 

Число членов комиссии – 3 (нечетное).

График проведения СОУТ: с по .

Комиссия обязана подготовить итоговый отчёт и представить его руководству организации до .

Приказ вступает в силу с момента его подписания.

Подпись: ___________________ (Иванов И.И.)

Частые ошибки при формировании комиссии

• Наличие чётного числа членов – приводит к невозможности принятия решений большинством.
• Отсутствие специалиста по охране труда – в таком случае считается, что специалист отсутствует, и оценка может быть признана недействительной.
• Неправильное определение представителя работников – если профсоюз не существует, необходимо назначить уполномоченного сотрудника.
• Отсутствие графика проведения – нарушает требования закона к планированию работы комиссии.

Соблюдение всех требований к составу комиссии по специальной оценке условий труда обеспечивает законность и надёжность проведения оценки вредных и опасных факторов. Чётко сформированный, нечетный состав, наличие специалиста по охране труда и представителя работников – ключевые элементы, которые помогают выявить риски и принять меры по их устранению. Важно своевременно издавать приказ о создании комиссии, утверждать график работы и вести протоколы, чтобы результаты оценки были признаны действительными и могли стать основой для улучшения условий труда на предприятии.

Состояние информации актуально на 22 05 2026 г.