Задержка заработной платы — это одно из самых грубых нарушений трудовых прав работника. В таких ситуациях сотрудники часто ищут способы восстановить справедливость внутри компании, не доводя дело до суда. Одним из таких механизмов является Комиссия по трудовым спорам (КТС). Однако в 2025-2026 годах законодательство и практика применения КТС претерпели ряд важных изменений, о которых необходимо знать.
Что такое КТС и как она формируется?
Согласно ст. 384 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников. Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем (ст. 385 ТК РФ).
Особенности формирования и работы КТС:
- Срок создания: В Трудовом кодексе РФ отсутствует информация о конкретном сроке, на который должна создаваться комиссия. Поэтому КТС может формироваться как для постоянного рассмотрения споров, так и для разрешения единичного индивидуального трудового спора.
- Возобновление работы: Если КТС прекратила свою работу (истек срок, на который она создавалась, или по иным основаниям), а работник подал заявление о рассмотрении спора, работодатель обязан уведомить заявителя о порядке рассмотрения его вопроса. Работодатель также может выступить с инициативой о создании новой комиссии.
Нововведения: Исключение споров по невыплате зарплаты из компетенции КТС
Самое важное изменение, актуальное для текущей ситуации: Минюст России разработал проект изменений в Трудовой кодекс, направленный на исключение из компетенции КТС рассмотрения споров, связанных с задержкой заработной платы.
Проект предлагает освободить комиссии от рассмотрения споров о неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений. Это означает, что споры о задержке зарплаты будут рассматриваться исключительно в ином порядке (через трудовую инспекцию или суд).
Сроки обращения в КТС
Если ваш спор все еще относится к компетенции КТС, крайне важно соблюдать сроки. Согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска этого срока по уважительным причинам, КТС может его восстановить, однако лучше не затягивать с подачей заявления.
Что делать, если КТС затягивает рассмотрение или бездействует?
На практике часто встречается ситуация, когда работник подал заявление, а комиссия его не рассматривает. В этом случае закон на стороне работника. Согласно правилам (аналогичным ст. 390 ТК РФ):
- Если работник не согласен с решением КТС, он имеет право обратиться в суд.
- Если КТС не рассмотрела заявление работника в установленный десятидневный срок, работник вправе перенести рассмотрение спора напрямую в суд.
Таким образом, задержка в работе КТС не лишает вас права на судебную защиту.
Задержка зарплаты: пошаговый алгоритм действий в 2026 году
С учетом новых тенденций, прежде чем бежать в инспекцию или суд, попробуйте урегулировать спор внутри компании. Это создаст доказательную базу и может ускорить выплату.
Шаг 1. Досудебная претензия работодателю
Составьте документ в двух экземплярах (один передаете работодателю под роспись, второй остается у вас с отметкой о принятии). В претензии обязательно укажите:
- Ф.И.О. работника;
- Должность;
- Структурное подразделение;
- Сумму долга;
- Период задержки выплаты.
Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию или суд
Если претензия игнорируется, а КТС больше не рассматривает споры по зарплате (или не создана), необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 14 марта 2024 г. № ПГ/03444-6-1), работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.
Оплата времени участия работника в КТС
Если спор все-таки рассматривается комиссией, у работников возникает вопрос: как табелировать и оплачивать время отсутствия на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении трудового спора?
Согласно консультациям Минтруда России (2024 г.), время участия работника в заседании КТС оплачивается как время выполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на период его участия в работе комиссии.
Комиссия по трудовым спорам остается важным инструментом урегулирования разногласий с работодателем. Однако в вопросах задержки заработной платы грядут серьезные изменения — такие споры планируют вывести из компетенции КТС. Если вы столкнулись с невыплатой зарплаты, не ждите, пока комиссия или работодатель решат проблему сами: направляйте письменную претензию, а при бездействии — смело обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, помня о компенсациях и сроках исковой давности.