Комитет (комиссия) по охране труда (КОТ) является ключевым элементом системы управления охраной труда на предприятии․ Это коллегиальный орган‚ который объединяет представителей работодателя и работников для совместной работы по обеспечению безопасных и здоровых условий труда․ Его деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ и типовым положением‚ утвержденным приказом Минтруда России․

Правовая основа деятельности

Основными документами‚ определяющими роль КОТ‚ являются:

• Статья 218 ТК РФ (в редакции с 1 марта 2022 г․) – закрепляет общие задачи комитета․
• Статья 224 ТК РФ – определяет участие КОТ в разработке локальных актов и контроле․
• Приказ Минтруда России от № 650н – утверждает типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда‚ детализирующее его задачи‚ функции и права․

На основе Типового положения работодатель утверждает собственное Положение о комитете по охране труда с учетом специфики организации․

Основные задачи комитета (комиссии) по охране труда

Согласно актуальным нормам‚ ключевыми задачами КОТ являются:

1. Разработка программы совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда․
2. Участие в организации и проведении контроля за:
   • состоянием условий труда на рабочих местах;
   • правильностью обеспечения и применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) (нововведение 2021-2022 гг․);
   • результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков․
3. Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний․
4. Организация проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников об их результатах․
5. Сбор предложений для включения в раздел коллективного договора (соглашения) об охране труда․
6. Содействие работодателю в проведении СОУТ и других мероприятий по улучшению условий труда․
7. Участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда․

Функции (полномочия) комитета

Для выполнения задач КОТ обладает следующими функциями:

• Рассматрить вопросы соблюдения требований охраны труда в организации․
• Анализировать причины производственных травм и профессиональных заболеваний․
• Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по охране труда‚ предусмотренных коллективным договором‚ соглашением‚ планами․
• Давать рекомендации (заключения) по:
  • приобретению и применению СИЗ‚ средств коллективной защиты;
  • проведению СОУТ;
  • результатам аттестации рабочих мест;
  • вопросам медицинских осмотров и диспансеризации․
• Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда (в т․ч․ для своих членов)․
• Рассматривать представления государственных инспекций труда и иных контролирующих органов․

Права комитета (комиссии) по охране труда

Для эффективной работы КОТ имеет права‚ которые позволяют ему влиять на ситуацию:

• Запрашивать и получать от структурных подразделений и должностных лиц необходимую информацию по вопросам охраны труда․
• Получать объяснения от должностных лиц и работников по фактам нарушений требований охраны труда․
• Вносить предложения работодателю о приостановке работ‚ создающих прямую угрозу жизни и здоровью работников․
• Обращаться в государственные органы надзора и контроля (Ростехнадзор‚ ГИТ) при выявлении нарушений‚ если работодатель не принимает мер․
• Оказывать содействие (помощь) сторонам в разрешении трудовых споров‚ связанных с условиями труда и законодательством об охране труда․
• Направлять работодателю обязательные для рассмотрения рекомендации (заключения) по вопросам охраны труда․
• Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний․

Организация работы и состав

Состав КОТ формируется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников․ В него включаются представители работодателя (включая специалиста по охране труда) и представители работников (от профсоюза и/или иного представительного органа)․

Важно: Члены комитета обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке․ Работа КОТ строится на основе его Положения‚ утверждаемого работодателем․

Значение и роль комитета по охране труда

Комитет по охране труда выполняет ключевую роль в системе социального партнерства на рабочем месте․ Он:

• Выступает инструментом диалога между администрацией и коллективом по вопросам безопасности․
• Помогает согласовать интересы работодателя и работников‚ находя оптимальные решения для улучшения условий труда․
• Способствует своевременному выявлению и устранению профессиональных рисков и нарушений․
• Укрепляет корпоративную культуру безопасности и повышает осведомленность персонала․

Таким образом‚ эффективная работа комитета по охране труда – это не формальное требование ТК РФ‚ а практический механизм для снижения травматизма‚ профилактики профзаболеваний и создания безопасной рабочей среды․

Статья составлена на основе анализа актуальных нормативных правовых актов и официальных разъяснений (ТК РФ‚ Приказ Минтруда № 650н‚ материалы КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ) по состоянию на май 2026 года․