Комитет (комиссия) по охране труда является обязательным органом самоуправления на предприятиях, где трудятся более 50 человек. Его работа направлена на обеспечение безопасных условий труда, профилактику профессиональных заболеваний и травм, а также на взаимодействие с руководством и профсоюзными организациями.
Нормативная база
Основополагающим документом является Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённое в соответствии со статьёй 218 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение регламентирует:
- порядок формирования комитета;
- сроки его полномочий;
- права и обязанности членов;
- процедуру принятия решений и ведения протоколов.
В 2026 году вступили в силу несколько важных поправок, касающихся отчётности, использования новых классификаторов профессиональных рисков и усиления ответственности за отсутствие необходимой документации по охране труда.
Состав комитета
Согласно Типовому положению, комитет формируется из равного числа представителей работодателя и работников (или их профсоюзных органов). Оптимальный состав выглядит следующим образом:
- Председатель комитета – обычно назначается стороной работодателя (директор по персоналу, главный инженер или иное уполномоченное лицо).
- Заместитель председателя – представитель трудового коллектива (старший мастер, бригадир или уполномоченный по охране труда от профсоюза).
- Члены комитета – по 3–5 человек от каждой стороны, включая:
- специалистов по охране труда (инженеры, техники);
- врачей или фельдшеров медицинского кабинета;
- представителей рабочих профессий (сварщики, электрики, операторы станков и т.д.);
- уполномоченных по социальному страхованию.
Все члены комитета должны пройти обязательное обучение по охране труда не реже одного раза в три года и иметь действующее удостоверение о повышении квалификации.
Обязанности членов комитета
Каждый член комитета выполняет конкретные функции, которые обеспечивают системный подход к управлению безопасностью труда:
Председатель
- созывает заседания комитета не реже одного раза в квартал;
- ведёт протоколы и обеспечивает их хранение;
- представляет интересы комитета перед руководством организации;
- контролирует исполнение принятых решений.
Заместитель председателя
- подменяет председателя в его отсутствие;
- отвечает за сбор и анализ информации о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- участвует в проведении внутренних проверок и аудитов.
Члены от работодателя
- обеспечивают предоставление необходимых ресурсов (средства индивидуальной защиты, обучающие материалы);
- участвуют в разработке и актуализации локальных нормативных актов (инструкции по охране труда, положения о специальной оценке условий труда);
- контролируют соблюдение требований технических регламентов и стандартов.
Члены от работников
- представляют интересы трудового коллектива, выявляют проблемные зоны на рабочих местах;
- проводят инструктажи и беседы с коллегами по безопасным методам выполнения работ;
- участвуют в расследовании несчастных случаев и предлагают меры по их предотвращению;
- контролируют своевременное проведение медицинских осмотров и профилактических мероприятий.
Изменения 2026 года, влияющие на работу комитета
В текущем году нормативная база претерпела следующие ключевые обновления:
- Усиление ответственности за отсутствие документации – штрафы для работодателей могут достигать 200 000 рублей за falta инструкций по охране труда, журналов учёта несчастных случаев и протоколов заседаний комитета.
- Обновление классификаторов профессиональных рисков – новые коды ОКПД2 и ОКВЭД2 требуют пересмотра карт спецоценки условий труда (СОУТ) и актуализации программ обучения.
- Обязательное ежегодное обучение членов комитета – теперь минимум 8 часов теоретического и 4 часа практического обучения в год, с обязательной аттестацией.
- Расширение прав представителей работников – они получили право инициировать внеплановые проверки условий труда и требовать немедленного устранения выявленных нарушений.
Практический чек‑лист для членов комитета (2026)
Чтобы эффективно выполнять свои функции, рекомендуем следовать следующему списку действий:
- Ежемесячно:
- проводить осмотр рабочих мест с использованием чек‑листа по выявлению опасностей;
- анализировать показатели травматизма и профессиональной заболеваемости;
- обновлять журнал учёта инструктажей и инструкций по охране труда.
- Квартально:
- проводить заседание комитета, утверждать план мероприятий на следующий квартал;
- рассматривать результаты внутренних аудитов и СОУТ;
- принимать решения о необходимости дополнительных средств защиты или модернизации оборудования.
- Ежегодно:
- проходить обязательное обучение и получать удостоверение;
- проводить внешнюю оценку эффективности работы комитета (можно привлечь аккредитованную организацию);
- обновлять локальные нормативные акты в соответствии с новыми требованиями законодательства.
Члены комитета по охране труда играют центральную роль в создании безопасной и здоровой рабочей среды. Их компетентность, активное взаимодействие с руководством и представителями трудового коллектива, а также соблюдение актуальных нормативных требований – залог снижения уровня профессионального риска и избежания штрафных санкций. В 2026 году особое внимание следует уделить электронному документообороту, регулярному обучению и использованию обновлённых классификаторов рисков, что позволит комитету работать более прозрачно и эффективно.