Охрана труда, один из ключевых элементов корпоративного управления, обеспечивающий безопасность и здоровье сотрудников на рабочем месте.
В крупных компаниях для эффективного контроля и управления вопросами охраны труда создаются специальные комитеты или комиссии.
В данной статье рассмотрены основания для создания комитета по охране труда, порядок его формирования и структура.

Когда создается комитет по охране труда?

Создание комитета по охране труда — это не инициатива компании, а обязательное требование законодательства в большинстве случаев.
Комитет создается в следующих случаях:

1. На предприятиях с численностью работников 50 и более человек — согласно статье 218 Трудового кодекса РФ.
   Пример: На заводе с 80 сотрудниками обязательно должен быть создан комитет по охране труда, так как численность превышает 50 человек.
2. В организациях с высоким уровнем профессиональных рисков — даже если численность меньше 50 человек.
   Например, на предприятиях химической, нефтеперерабатывающей, металлургической промышленности.
3. По инициативе работодателя — если компания стремится к повышению уровня корпоративной культуры безопасности
   и хочет внедрить систему управления охраной труда (СУОТ) на основе международных стандартов.
4. В холдинговых структурах и крупных корпорациях — для координации политики охраны труда во всех дочерних компаниях.
   Пример: Evraz Group создал комитет совета директоров по охране здоровья, труда и окружающей среды,
   что соответствует лучшим международным практикам корпоративного управления.

Правовые основы создания комитета

• Трудовой кодекс РФ (статья 218) — устанавливает обязательность создания комитета при численности 50+ сотрудников.
• Постановление Минтруда России от № 30, определяет порядок работы комитета.
• ГОСТ 12.0.230-2015, стандарт системы управления охраной труда.
• Федеральный закон № 426-ФЗ (об обязательных специальных оценках условий труда) — влияет на состав комитета.
• Постановление Правительства РФ от № 2464 — обновленный порядок обучения по охране труда (действует с 1 сентября 2022 года).

Как формируется состав комитета по охране труда?

Состав комитета должен быть представительным и включать представителей как работодателя, так и работников.
Формирование происходит в следующем порядке:

Определение численности комитета

Количество членов комитета зависит от:

• Численности работников на предприятии;
• Сложности производственных процессов;
• Уровня профессиональных рисков.

Обычно комитет состоит из 3–15 человек. В Evraz Group, например, комитет входит в состав совета директоров,
что говорит о высоком уровне корпоративного управления.

Выбор председателя комитета

Председатель комитета:

• Назначается приказом руководителя организации;
• Как правило, это представитель высшего менеджмента (например, заместитель генерального директора);
• Может быть выбран из числа членов комитета.

Формирование состава: кто входит в комитет?

В комитет входят:

От работодателя:

• Специалист по охране труда;
• Руководители структурных подразделений;
• Сотрудник отдела кадров;
• Инженер по технике безопасности;
• Представитель службы охраны окружающей среды (если применимо).

От работников:

• Представители профсоюза (если он есть);
• Избранные представители трудового коллектива;
• Работники, имеющие опыт в области охраны труда;
• Медицинский работник (при наличии медицинского пункта).

Процедура избрания членов комитета

Процесс формирования комитета включает:

1. Инициирование создания — приказом руководителя или по решению общего собрания трудового коллектива.
2. Объявление выборов — не менее чем за 2 недели до голосования.
3. Выдвижение кандидатур — от работодателя и от работников.
4. Голосование — тайное или открытое (по решению общего собрания).
5. Утверждение состава — приказом руководителя.

Права и обязанности комитета по охране труда

Комитет наделяется следующими полномочиями:

Права комитета:

• Запрашивать у работодателя информацию о состоянии условий труда;
• Осуществлять проверки рабочих мест;
• Вносить предложения по улучшению условий труда;
• Участвовать в расследовании несчастных случаев;
• Получать обучение по охране труда за счет работодателя;
• Обращаться в государственные органы (Рострудинспекцию, прокуратуру) при выявлении нарушений.

Обязанности комитета:

• Организация обучения сотрудников по охране труда;
• Проведение инструктажей;
• Контроль за соблюдением требований охраны труда;
• Разработка локальных нормативных актов (инструкций, положений);
• Участие в разработке коллективного договора в части охраны труда;
• Представление отчетов работодателю и трудовому коллективу.

Как часто проходят заседания комитета?

Регламент работы комитета определяется внутренними документами организации, но не реже одного раза в квартал.
В случае выявления серьезных нарушений или несчастных случаев заседания могут проводиться чаще.

На заседаниях:

• Рассматриваются отчеты о проверках;
• Обсуждаются планы мероприятий по улучшению условий труда;
• Принимаются решения по устранению выявленных нарушений;
• Готовятся предложения для руководства.

Ответственность за неисполнение обязанностей комитета

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей членами комитета может повлечь:

• Административную ответственность (штрафы для организации и должностных лиц);
• Уголовную ответственность (в случае тяжелых последствий);
• Дисциплинарную ответственность (для членов комитета);
• Материальную ответственность (если нарушение привело к ущербу здоровью сотрудника).

Создание комитета по охране труда — это обязательное требование законодательства для большинства предприятий,
а для крупных компаний — еще и элемент корпоративной культуры безопасности.

Комитет формируется на основе представительства как работодателя, так и работников,
и его деятельность регулируется целым рядом нормативных актов.

Грамотное формирование состава и организация работы комитета позволяют:

• Снизить количество несчастных случаев;
• Улучшить условия труда;
• Повысить производительность;
• Соблюсти требования законодательства;
• Укрепить имидж компании как социально ответственного работодателя.

Таким образом, создание комитета по охране труда — это не только обязанность, но и возможность для компании
выйти на новый уровень безопасности и корпоративного управления.

Дата публикации: 22 мая 2026 года