Комитет (комиссия) по охране труда – это ключевой орган, обеспечивающий соблюдение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии. В его состав входят представители работодателя и работников, а также специалисты, отвечающие за организацию и контроль всех мероприятий по охране труда.
Правовое основание
- Трудовой кодекс РФ: статья 224 – определяет состав и функции комитета.
- Федеральный закон от N 181-ФЗ «О системе охраны труда» – уточняет роль и полномочия членов комитета.
- Положение о комитете по охране труда (типовое положение, утвержденное Минтрудом России) – содержит конкретные требования к численности и структуре.
Основные участники
Состав комитета формируется на паритетной основе, то есть представители работодателя и работников находятся в равном количестве.
Представители работодателя
- Главный инженер – отвечает за техническую часть охраны труда.
- Юрист (или специалист по трудовым вопросам) – обеспечивает правовую поддержку и контроль соблюдения законодательства.
- Представитель службы охраны труда – специалист, занимающийся оценкой рисков и разработкой мер по их устранению.
- Представитель кадровой службы – участвует в обучении персонала и контроле за соблюдением норм.
- В некоторых случаях в состав могут входить и другие руководители подразделений, если это необходимо для конкретных задач.
Представители работников
- Выборный представитель профсоюза (или иной уполномоченный представитель работников).
- Специалист по охране труда – может быть выбран из числа сотрудников, имеющих соответствующую квалификацию.
- Представитель руководителей подразделений – обеспечивает связь между работниками и руководством.
Численность
В большинстве случаев комитет состоит из 5–7 человек, но точное число может быть согласовано сторонами в зависимости от масштаба и специфики деятельности предприятия.
Функции и полномочия
- Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда.
- Проведение оценок рисков и разработка мероприятий по их устранению.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности.
- Организация обучения и инструктажей персонала.
- Проведение расследований несчастных случаев и профилактика их повторения.
- Отчетность перед руководством и профсоюзом.
Выбор руководства комитета
Комитет избирает из своего состава:
- Председателя – обеспечивает координацию работы и представление комитета в отношениях с руководством и профсоюзом.
- Заместителей председателя – по каждой стороне социального партнерства (работодатель и работник).
- Секретаря – обычно это работник службы охраны труда, отвечающий за документацию и протоколы заседаний.
Пример состава для небольшого предприятия
- Главный инженер (представитель работодателя)
- Юрист (представитель работодателя)
- Специалист по охране труда (представитель работодателя)
- Выборный представитель профсоюза (представитель работников)
- Специалист по охране труда (представитель работников)
Последние изменения (2026 г.)
В 2026 г. вступили в силу новые требования к отчетности и классификаторам, а также уточнено, что отсутствие локального нормативного акта по охране труда может повлечь штраф до 200 000 рублей для работодателя.
Как создать комитет по охране труда
- Подготовьте положение о комитете в соответствии с типовым положением Минтрудом.
- Определите численность и состав (партитное соотношение сторон).
- Изберите председателя, заместителей и секретаря.
- Утвердите протоколы работы и план действий на первый год.
- Проведите обучение и инструктаж всех членов комитета.
- Регулярно отчитывайтесь перед руководством и профсоюзом.
Комитет по охране труда играет решающую роль в обеспечении безопасных условий труда. Его состав – паритетный, включающий представителей работодателя и работников, а также специалистов, способных оперативно реагировать на возникающие риски. Соблюдение требований законодательства и своевременное обновление локальных нормативных актов позволяют снизить вероятность несчастных случаев и повысить эффективность работы предприятия.