Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебска (далее – Комитет) является ключевым органом исполнительной власти города, отвечающим за реализацию государственной политики в сфере труда, занятости населения и социальной защиты граждан․ Его деятельность направлена на создание условий для достойной работы, снижение уровня безработицы, поддержку уязвимых групп населения и развитие социальной инфраструктуры региона․

История создания и развития

Комитет был образован в 1995 году в результате реформы местного самоуправления, когда функции по труду и социальной защите были выделены в отдельный структурный подразделение городской администрации․ С момента основания комитет прошёл несколько этапов трансформации:

• 1995‑2000 гг․ – формирование базовых подразделений (отдел по труду, отдел по занятости, отдел социальной помощи)․
• 2001‑2010 гг․ – внедрение первых региональных программ по поддержке безработных и переобучению кадров․
• 2011‑2020 гг․ – расширение направлений деятельности: развитие служб занятости для молодежи, внедрение электронных сервисов по поиску работы и подаче заявлений на социальные выплаты․
• С 2021 г․ по настоящее время – акцент на цифровизацию процессов, взаимодействие с работодателями через онлайн‑платформы, реализация мер по поддержке занятости в условиях постпандемического восстановления․

Основные функции и задачи

Комитет выполняет широкий спектр функций, закреплённых в законодательстве Республики Беларусь и нормативных актах Витебского облисполкома․ К основным задачам относятся:

1. Организация и контроль реализации государственной политики в области труда и занятости․
2. Обеспечение взаимодействия с нанимателями для создания новых рабочих мест․
3. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан․
4. Выдача пособий по безработице, социальных выплат и компенсаций отдельным категориям граждан․
5. Ведение учета безработных и вакансий, поддержание актуальной базы данных «Биржа труда»․
6. Мониторинг рынка труда, анализ потребностей работодателей и предложений соискателей․
7. Разработка и реализация целевых программ по поддержке уязвимых групп (инвалиды, ветераны, многодетные семьи, молодежь)․
8. Осуществление профилактической работы по предотвращению трудовых конфликтов и соблюдению трудового законодательства․

Структура комитета

Для эффективного выполнения своих задач комитет состоит из нескольких функциональных отделов и управлений:

• Отдел по труду и занятости населения – планирование и контроль выполнения программ по созданию рабочих мест, взаимодействие с нанимателями․
• Отдел социальной защиты и поддержки семей – назначение и выплата социальных пособий, работа с категориями нуждающихся в помощи․
• Отдел профессиональной подготовки и переподготовки – организация курсов, семинаров, сотрудничество с учебными заведениями и центрами повышения квалификации․
• Управление информационно‑аналитической работы – ведение биржи труда, анализ рынка труда, подготовка прогнозов и рекомендаций․
• Юридический отдел – обеспечение соблюдения законодательства, подготовка нормативных актов, представительство интересов комитета в судах․
• Отдел по работе с молодежью – реализация программ стажировок, трудоустройства выпускников, профориентационной работы․

Ключевые программы и инициативы

За годы своей деятельности комитет запустил ряд значимых программ, направленных на улучшение ситуации на рынке труда и повышение уровня социальной защиты:

Программа «Старт карьеры»

Направлена на трудоустройство выпускников вузов и колледжей․ Включает:

• Стажировки на предприятиях города․
• Гранты на создание собственного дела (стартапы)․
• Сопровождение наставниками‑профессионалами․

Инициатива «Социальный контракт»

Предоставляет безработным гражданам возможность получить финансовую поддержку при условии прохождения обучения или трудоустройства в течение установленного срока․

Проект «Цифровая биржа труда»

Электронная платформа, где соискатели могут размещать резюме, а работодатели – публиковать вакансии․ Система автоматически подбирает соответствия по квалификации и опыту․

Программа поддержки инвалидов «Работа без границ»

Включает адаптацию рабочих мест, предоставление специального оборудования и проведение профориентационных мероприятий․

Мероприятия по профилактике безработицы в сезонные периоды

Организация ярмарок вакансий, временных рабочих мест в сфере сельского хозяйства, туризма и услуг․

Достижения и показатели эффективности

По данным за 2024‑2025 годы комитет продемонстрировал следующие результаты:

• Снижение уровня зарегистрированной безработицы в Витебске с 4,8 % до 3,2 %․
• Более 12 000 человек прошли профессиональное обучение или переподготовку․
• Создано свыше 8 500 новых рабочих мест, из которых 30 % – в высокотехнологичных отраслях․
• Выплачено социальных пособий на общую сумму более 45 млн белорусских рублей․
• Уровень удовлетворённости граждан услугами комитета, измеряемый ежегодным опросом, составил 87 %․

Контактная информация и доступ к услугам

Для получения консультации, подачи заявлений или получения информации о текущих вакансиях граждане могут обращаться в комитет по следующим каналам:

• Адрес: г․ Витебск, ул․ Советская, д․ 12, кабинет 205․
• Телефон справочной службы: +375 (212) -5‑55‑55․
• Электронная почта: info@trud․vitebsk․by․
• Официальный сайт: https://trud․vitebsk․by (раздел «Электронные услуги» позволяет подать заявление на пособие, записаться на курс обучения или разместить резюме)․
• Часы приема: пн‑пт: 09:00‑18:00, перерыв 13:00‑14:00․

Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебска играет важнейшую роль в обеспечении социально‑экономической стабильности региона․ Благодаря системному подходу, внедрению современных технологий и активному взаимодействию с работодателями и образовательными учреждениями комитет успешно решает задачи по снижению безработицы, повышению квалификации кадров и оказанию социальной поддержки наиболее уязвимым слоям населения․ Планомерное развитие цифровых сервисов и расширение целевых программ позволяют смотреть в будущее с уверенностью, что рынок труда Витебска будет оставаться динамичным, инклюзивным и ориентированным на потребности как работников, так и работодателей․