Комитет по труду Республики Беларусь (далее – Комитет) является государственным органом, осуществляющим управление в сфере труда, занятости и социальной защиты населения. Его деятельность направлена на создание условий для достойной работы, обеспечение соблюдения трудовых прав и повышение уровня жизни граждан.

История и правовая основа

Комитет был образован в результате реформы системы государственного управления в начале 2000‑х годов. Его правовой статус закреплен:

• Конституцией Республики Беларусь;
• Законом «О государственной службе»;
• Постановлением Совета Министров № XXX от YY.YY.YYYY «О Комитете по труду, занятости и социальной защите»;
• Нормативными актами Министерства труда и социальной защиты.

Основные функции и задачи

Комитет выполняет следующие ключевые функции:

1. Разработка и реализация государственной политики в области труда и занятости;
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства;
3. Организация службы занятости и проведение мероприятий по трудоустройству граждан;
4. Социальная защита безработных и лиц, находящихся в группе риска;
5. Взаимодействие с профсоюзными организациями и работодателями;
6. Подготовка аналитических материалов и прогнозов развития рынка труда.

Структура комитета

Для эффективного выполнения своих задач Комитет имеет следующую внутреннюю структуру:

• Отдел по регулированию трудовых отношений;
• Отдел по занятости и профессиональной подготовки;
• Отдел социальной защиты и поддержки безработных;
• Отдел аналитики и прогнозирования рынка труда;
• Юридический отдел;
• Отдел международного сотрудничества.

Деятельность в сфере занятости молодежи

Одним из приоритетных направлений работы Комитета является поддержка молодежи в период каникул и летних отпусков. В этом контексте особенно примечателен опыт организации прямых линий по летней занятости молодежи в свободное от учебы время, который реализует Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. Такие линии позволяют:

• Оперативно информировать школьников и студентов о доступных вакансиях;
• Получать обратную связь от работодателей о требованиях к молодым специалистам;
• Организовывать ярмарки вакансий и профориентационные мероприятия;
• Снижать уровень сезонной безработицы среди молодежи.

Взаимодействие с другими органами и организациями

Комитет активно сотрудничает с:

• Министерством труда и социальной защиты;
• Местными исполнительными комитетами (горисполкомами, облисполкомами);
• Профсоюзными федерациями и объединениями работодателей;
• Образовательными учреждениями (вузы, колледжи, профессиональные лицеи);
• Международными организациями (МОТ, ЕС, ПРООН) в рамках технической помощи и обмена опытом.

Перспективы развития

В ближайшие годы Комитет планирует:

• Внедрение цифровых платформ для поиска работы и подачи вакансий (е‑биржи труда);
• Расширение программ переподготовки и повышения квалификации в условиях цифровой трансформации экономики;
• Усиление мер профилактики неформальной занятости;
• Развитие системы социального контракта для поддержки малообеспеченных семей;
• Улучшение механизмов обратной связи с работниками и работодателями через онлайн‑консультации и мобильные приложения.

Дата актуализации информации: 23 мая 2026 г., 19:24 (по местному времени).