Комитет труда – один из ключевых органов государственной власти Республики Узбекистан, отвечающий за регулирование трудовых отношений, защиту прав работников и развитие занятости. Он входит в состав Министерства занятости и трудовых отношений (ранее – Министерства занятости и сокращения бедности).

Исторический контекст

• 1991 г. – После обретения независимости Узбекистана создаётся Министерство труда, которое в дальнейшем трансформируется в Министерство занятости и трудовых отношений.
• 2001 г. – Принят закон «Об организации деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан», уточняющий полномочия Комитета труда.
• 2017 г. – Постановление Кабинета Министров № 1036 от 29 декабря 2017 г. обязывает работодателей, активно создающих новые рабочие места, получать социальные поощрения. Это постановление стало важным драйвером работы Комитета.
• 2020‑2022 гг. – Шерзод Давлятович Кудбиев (род. 1981, Фергана) возглавлял Комитет труда, одновременно занимая пост советника Президента по вопросам государственной службы.

Структура и подчинённость

Комитет труда находится в подчинении у Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Основные подразделения включают:

1. Отдел нормативно‑правового обеспечения – разработка и актуализация трудового законодательства.
2. Отдел инспекции труда – государственный надзор за соблюдением трудовых прав, проверка условий труда.
3. Отдел социальной политики – разработка программ поддержки работодателей, создающих новые рабочие места.
4. Отдел международного сотрудничества – взаимодействие с ООН, МВФ и другими международными организациями;

Ключевые функции

Основные задачи Комитета труда:

• Контроль за соблюдением Трудового кодекса Республики Узбекистан.
• Разработка и внедрение программ по созданию новых рабочих мест.
• Социальное поощрение работодателей, активно участвующих в трудоустройстве населения (см. Постановление № 1036).
• Подготовка и проведение семинаров, тренингов для сотрудников государственных органов и работодателей (например, совместный семинар с UNDP).
• Сотрудничество с профсоюзными организациями, в частности с Объединённым профсоюзным комитетом.
• Анализ рынка труда, публикация статистических данных (в планах – медианная зарплата с 2027 года).

Международное сотрудничество

Комитет активно взаимодействует с международными партнёрами:

• UNDP – совместные семинары по повышению квалификации сотрудников Министерства занятости и трудовых отношений.
• Международные программы по борьбе с бедностью и созданию рабочих мест, финансируемые Всемирным банком и Азиатским банком развития.
• Участие в региональных форумах по трудовому праву в странах СНГ и Центральной Азии.

Текущие реформы и планы

С учётом глобальных тенденций и внутренних потребностей, в 2024‑2026 годах Комитет труда реализует несколько стратегических инициатив:

1. Внедрение системы электронного контроля за соблюдением трудового законодательства (e‑inspections).
2. Создание единой базы данных вакансий и соискателей, интегрированной с порталом Министерства занятости.
3. Публикация медианной заработной платы с 2027 года – первый в регионе показатель, позволяющий более точно оценивать уровень жизни.
4. Расширение программы социального поощрения работодателей, включающей налоговые льготы и гранты на обучение персонала.

Контактная информация

Главный офис Комитета труда находится по адресу:

Проблемы и вызовы

Несмотря на активную работу, перед Комитетом стоят следующие задачи:

• Сокращение уровня неформальной занятости, особенно в сельских регионах.
• Обеспечение соблюдения прав работников в новых секторах экономики (IT, креативные индустрии).
• Укрепление системы профессионального обучения и переподготовки в условиях быстрых технологических изменений.
• Повышение уровня прозрачности и доступности информации о трудовых правах для населения.

Перспективы развития

В ближайшие годы Комитет труда планирует:

1. Укрепить взаимодействие с профсоюзными организациями для более эффективного разрешения трудовых конфликтов.
2. Разработать национальную стратегию «Труд 2030», ориентированную на цифровизацию рынка труда.
3. Внедрить систему мониторинга качества рабочих мест, используя данные из ГТИ.
4. Расширить программу поддержки малого и среднего бизнеса в создании новых рабочих мест.

Комитет труда Узбекистана играет центральную роль в формировании справедливого и конкурентоспособного рынка труда. Его деятельность направлена на защиту прав работников, стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест и интеграцию международных лучших практик. С учётом текущих реформ и стратегических планов, Комитет готов к решению стоящих перед страной задач и к дальнейшему развитию трудовой политики в условиях глобальных экономических изменений.

Дата публикации: 21 мая 2026 г. 16:22