Трудовая книжка — это официальный документ, подтверждающий стаж и опыт работы сотрудника. Её потеря или задержка выдачи при увольнении может повлечь за собой серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя. В этой статье мы подробно разберём, когда и за что полагается компенсация за трудовую книжку, какие законодательные нормы регулируют этот процесс, и приведём актуальные образцы документов на 2026 год.

Когда полагается компенсация за трудовую книжку?

Компенсация за трудовую книжку выплачивается в следующих случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и разъяснениями Верховного Суда:

• Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении — работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не происходит по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки.
• Потеря трудовой книжки работодателем — если документ утерян по вине организации (например, при хранении в архиве), работодатель обязан восстановить его за свой счёт и выплатить компенсацию за моральный вред и упущенную выгоду.
• Неправильное оформление дубликата — если дубликат трудовой книжки оформлен с ошибками, что препятствует трудоустройству, работник может требовать компенсации за упущенную возможность получения новой работы.

Правовая основа

Основные нормы регулируются:

• Статья 234 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (включая