Государственная инспекция труда (ГИТ) осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства различными формами контрольных (надзорных) мероприятий. В зависимости от цели и основания проведения выделяют:

• плановые проверки;
• внеплановые (выездные) проверки;
• обязательные профилактические визиты;
• контроль исполнения предписания (проверка выполнения требований, изложенных в предписании ГИТ).

Вопрос «Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков» относится именно к последнему пункту – к контролю исполнения предписания. Данное мероприятие проводится после истечения срока, установленного в предписании для устранения выявленных нарушений.

Правовая основа

Основания для проведения контроля исполнения предписания закреплены в:

1. Трудовом кодексе РФ (ст. 357 – обязанность работодателя устранять нарушения в срок, установленный предписанием);
2. Постановлении Правительства РФ от № 1122 «О порядке проведения государственным надзором (контролем) в сфере труда»;
3. Приказе Роструда № … «Об утверждении порядка проведения контрольных мероприятий по исполнению предписаний государственной инспекции труда».

Когда инициируется контроль исполнения предписания

Контроль инициируется автоматически по истечении:

• срока, указанного в предписании для устранения нарушений (как правило, от 10 до 30 рабочих дней, в зависимости от тяжести нарушения);
• срока продления, если работодатель получил уважительную причину и предоставил ходатайство о продлении (продление возможно не более чем на 15 рабочих дней).

Если к моменту истечения срока нарушения не устранены, ГИТ направляет работодателю уведомление о начале контрольного мероприятия (не менее чем за 3 рабочих дня до выезда инспектора).

Порядок проведения контроля исполнения предписания

Подготовка

• Инспектор изучает текст предписания, приложенные к нему документы и историю предыдущих проверок;
• Формируется проверочный лист, содержащий пункты, которые должны быть выполнены работодателем;
• Определяется состав проверяющей группы (обычно один‑два инспектора труда).

Уведомление работодателя

Уведомление направляется:

• в электронном виде на адрес, указанный при регистрации бизнеса;
• либо через личный кабинет на портале «Госуслуги»;
• в редких случаях – заказным письмом с уведомлением о вручении.

Срок уведомления – не менее 3 рабочих дней до начала мероприятия.

Выезд на объект

Инспектор:

1. Проверяет наличие и соответствие документов, указанных в предписании (приказы, локальные нормативные акты, табели учета рабочего времени, расчётные листки и т.д.);
2. При необходимости проводит опрос сотрудников и руководителей;
3. Фиксирует результаты в акт контроля исполнения предписания.

Оформление результатов

По завершении проверки составляется:

• Акт контроля исполнения предписания – фиксирует, выполнены ли все требования, либо выявлены новые нарушения;
• Если нарушения не устранены – выносится новое предписание с уточнённым сроком и, при необходимости, штрафные санкции;
• Если все требования выполнены – выдаётся справка об отсутствии нарушений, и дело считается закрытым.

Возможные последствия для работодателя

Результат контроля	Последствия
Все требования предписания выполнены	Отсутствие штрафов, дело закрывается.
Частичное выполнение	Выдаётся новое предписание с уточнённым сроком; возможен штраф за нарушение срока исполнения (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушения не устранены	Штраф от 30 000 до 50 000 руб. для должностных лиц, от 100 000 до 200 000 руб. для организаций; при повторном нарушении – увеличение штрафа и возможная приостановка деятельности.

Как подготовиться к контролю исполнения предписания

1. Ведите папку исполнения – для каждого пункта предписания фиксируйте, что сделано и чем подтверждено (приказы, отчёты, фото‑ и видеоматериалы). Это снижает риск повторных вопросов и упрощает доказательную базу.
2. Проверяйте completeness документов заранее: наличие всех локальных актов, трудовых договоров, табелей, расчётных листков, актов о проведении инструктажей по охране труда.
3. Назначьте ответственного за взаимодействие с ГИТ (обычно специалист по охране труда или юрист).
4. При наличии сомнений в правильности выполнения требований – запросите разъяснения в ГИТ до истечения срока.
5. После устранения нарушений подготовьте комплект подтверждающих документов и направьте их в инспекцию заранее (можно через электронный документооборот).

При наступлении сроков, установленных в предписании Государственной инспекции труда, проводится контроль исполнения предписания. Это целенаправленное надзорное мероприятие, направленное на проверку фактического устранения выявленных нарушений трудового законодательства. Знание порядка его проведения, своевременная подготовка документов и ведение папки исполнения позволяют минимизировать риски штрафов и других негативных последствий для работодателя.

Соблюдение установленных сроков и прозрачное взаимодействие с инспекцией труда – ключевые факторы успешного прохождения любого контрольного мероприятия ГИТ.