При увольнении работника в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись․ Но кто именно должен расписываться в этом случае? Давайте разберемся в этом вопросе․

Ответственность за ведение трудовой книжки

Согласно законодательству, ответственность за ведение трудовой книжки несет работодатель․ Однако, это не означает, что именно работодатель должен расписываться в трудовой книжке при увольнении работника․

Кто может подписывать трудовую книжку?

В соответствии с законодательством, подписывать трудовую книжку может:

• Работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек
• Уполномоченный сотрудник, например, начальник отдела кадров
• Лицо, подписавшее приказ об увольнении
• Работник, ответственный за ведение трудовых книжек

Особенности подписи в трудовой книжке при увольнении директора

При увольнении директора трудовую книжку может подписать:

• Сам директор
• Лицо, подписавшее приказ об увольнении
• Уполномоченный сотрудник, например, начальник отдела кадров

Обязан ли работник расписаться под записью об увольнении?

Да, работник должен расписаться под записью об увольнении в трудовой книжке․ Это необходимо для подтверждения того, что работник ознакомился с записью и согласен с ней․

Итак, подписывать трудовую книжку при увольнении работника может работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, уполномоченный сотрудник, лицо, подписавшее приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек․ Работник также должен расписаться под записью об увольнении в трудовой книжке․