При переводе сотрудника на новое место работы или при увольнении возникает вопрос о том‚ кто должен ставить печать в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим ответ на этот вопрос и предоставим необходимую информацию по этой теме.

Кто должен ставить печать в трудовой книжке?

Согласно ответу Роструда‚ в трудовой книжке пишут наименование подведомственного учреждения и ставят его печать. Это означает‚ что печать в трудовой книжке должна ставить организация‚ в которой сотрудник работает или работал.

Причины необходимости печати в трудовой книжке

Печать в трудовой книжке необходима для подтверждения факта работы сотрудника в организации. Это важно для:

• подтверждения опыта работы;
• получения пенсии или других социальных выплат;
• предоставления информации о работе при поступлении на новое место работы.

Ответственность за ставление печати

Ответственность за ставление печати в трудовой книжке лежит на организации‚ в которой сотрудник работает или работал. Это может быть:

• предприятие;
• учреждение;
• организация.

В случае если сотрудник переводится на новое место работы‚ печать в трудовой книжке должна ставить организация‚ в которой он ранее работал.

Надеемся‚ что эта информация была полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы‚ вы можете обратиться к нам за дополнительной информацией.