В случае смерти индивидуального предпринимателя (ИП) трудовой договор с работником подлежит прекращению. Однако, вопрос о том, кто может проставить отметку об увольнении в трудовую книжку, остается открытым.

Нормативная база

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в случае смерти работодателя ─ физического лица трудовой договор подлежит прекращению. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ); Основания и дата прекращения трудового договора должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Правила ведения трудовых книжек

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от № 225, предусматривают, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны быть внесены в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Запись об увольнении

В случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку должна быть внесена запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица ─ работодателя, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кто может проставить отметку об увольнении

Согласно п. 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Если ответственное лицо назначено не было, то работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя ─ физического лица), в порядке, предусмотренном гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В случае смерти ИП и отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, работник может обратиться в суд за установлением факта прекращения трудовых отношений с предпринимателем. Суд может установить факт смерти работодателя и прекращения трудовых отношений, что позволит работнику получить отметку об увольнении в трудовую книжку.

• Трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работодателя ― физического лица.
• Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
• Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
• Работник может обратиться в суд за установлением факта прекращения трудовых отношений с предпринимателем.

Итак, в случае смерти ИП и отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, работник может обратиться в суд за установлением факта прекращения трудовых отношений с предпринимателем. Это позволит работнику получить отметку об увольнении в трудовую книжку и сохранить свои трудовые права.