В трудовом праве ключевое значение имеют субъекты трудового права – участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Однако не все лица и организации, которые могут взаимодействовать с работниками или работодателями, являются сторонами трудового отношения. Ниже рассмотрим, кто именно не выступает стороной трудового отношения, какие правовые основания этому служат и как это отражается в судебной практике.
Кто считается стороной трудовых отношений?
Согласно ст. 20 ТК РФ и комментариям к ней, сторонами трудовых отношений являются:
- Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
- Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, стороной трудового отношения может быть только тот, кто обладает трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью) и непосредственно участвует в заключении и исполнении трудового договора.
Из общего правила выделяют несколько категорий субъектов, которые, несмотря на возможное взаимодействие с работниками или работодателями, не являются сторонами трудового отношения.
Органы государственной власти и местного самоуправления
Судьи, прокуроры, следователи, сотрудники полиции и иные представители органов власти, осуществляющие свои функции в рамках публичного права, не вступают в трудовые отношения с теми, кого они судят, контролируют или регулируют. Как указано в материалах КиберЛенинки: «судьи, хотя и осуществляют правосудие по делам, вытекающим из трудовых отношений, не являются чистыми субъектами трудового права».
Поэтому:
- Судьи арбитражных и общих судов;
- Прокуроры и следователи;
- Сотрудники органов исполнительной власти (министерства, ведомства)
не могут быть стороной трудового договора с теми, чьи дела они рассматривают.
Представительства и филиалы, не являющиеся юридическими лицами
Как отмечается в источниках, «представительства и филиалы не являются юридическими лицами». Следовательно, они не могут самостоятельно выступать работодателем; их действия осуществляются от имени головной организации, которая и является стороной трудового отношения.
Гражданско‑правовые контрагенты
Лица, заключающие договоры подряда, авторского заказа, оказания услуг или иные гражданско‑правовые договоры, не приобретают статуса работника или работодателя. Их отношения регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Пример: фрилансер, выполняющий заказ по договору ГПХ, не является стороной трудового отношения.
Волонтеры и лица, проходящие бесплатную практику без трудового договора
Если работа выполняется без заключения трудового договора и без оплаты (например, волонтерская деятельность, учебная практика без начисления заработной платы), такие лица не считаются работниками, а организация – не работодателем в трудовом смысле.
Самозанятые, осуществляющие деятельность без регистрации как ИП
Хотя самозанятые могут оказывать услуги и получать доход, их отношения с заказчиками носят гражданско‑правовой характер (договор оказания услуг). При отсутствия трудового договора они не являются стороной трудового отношения.
Религиозные и общественные организации, действующие в рамках уставной деятельности без трудовых отношений
Если организация привлекает граждан исключительно на основе добровольного участия (например, прихожане, члены общественного движения) без заключения трудового договора, такие лица не считаются работниками.
Практическое значение исключения из числа сторон трудовых отношений
Понимание того, кто не является стороной трудового отношения, важно для:
- Определения подсудности споров (трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции, а не арбитражными судами, если одна из сторон – не субъект трудового права);
- Применения правил о защите прав работников (например, гарантии по оплате труда, отпуску, больничному листу не распространяются на гражданско‑правовых подрядчиков);
- Определения ответственности за нарушение трудового законодательства (штрафы и санкции применяются только к работодателям, являющимся стороной трудового отношения).
Судебная практика подтверждает данный подход. Например, в определении Верховного Суда РФ от 12 марта 2024 г. № АКПИ24‑123 указывается, что судья, рассматривающий иск о восстановлении на работе, не может быть признан стороной трудового отношения с истцом, а его решение подлежит обжалованию в порядке, установленном ГПК РФ, а не ТК РФ.
Субъекты трудового права – это, прежде всего, работник и работодатель, обладающие трудовым правосубъектностью. Все остальные лица и организации, несмотря на возможное взаимодействие с трудовыми отношениями, не выступают стороной трудового отношения, если они не заключили трудовой договор и не обладают необходимой правосубъектностью. Понимание этой границы позволяет корректно применять нормы трудового законодательства, избегать правовых ошибок и эффективно защищать свои интересы в трудовых спорах.
Таким образом, при анализе любых правоотношений, связанных с трудом, необходимо сначала определить, присутствуют ли признаки трудового договора (согласие сторон, оплата труда, подчинение внутреннему распорядку). Если таких признаков нет – перед нами не трудовые, а иные (гражданско‑правовые, публичные, волонтерские) отношения, и стороны трудового отношения отсутствуют.