Трудовое право — это одна из важнейших отраслей российской правовой системы, которая регулирует отношения между людьми в процессе их труда. Как и в любой другой правовой сфере, здесь действуют строгие правила относительно того, кто именно может выступать в качестве полноценных участников (субъектов) правоотношений. Понимание того, кем субъекты трудовых отношений не могут быть, не менее важно, чем знание их прав и обязанностей. Это позволяет избежать незаконных действий, фиктивных конструкций и защиты прав уязвимых категорий граждан.

Понятие субъектов трудового права

В науке трудового права традиционно рассматриваются два вида субъектов:

• Основные субъекты — это непосредственные стороны трудового отношения: работник и работодатель.
• Вспомогательные (производные) субъекты — это участники отношений, непосредственно связанных с трудовыми (безработные, ученики на производстве, государство, профсоюзы и др.).

Субъектами трудовых правоотношений, которые осуществляют непосредственное взаимодействие друг с другом, являются работодатель и работник. Работодателем выступает физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Также субъектом может быть иностранец (как в роли работника, так и в качестве представителя работодателя), а в качестве работодателя может выступать отдельный гражданин (например, нанимающий домработницу, личного водителя или садовника).

Кто не может быть работником: возрастные и иные ограничения

Подход к определению трудовой правосубъектности различен в зависимости от вида субъекта. Хотя трудовое законодательство РФ не содержит прямого понятия «трудовая правосубъектность», критерии допустимости участия в отношениях четко прописаны. По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако закон предусматривает исключения:

1. При получении основного общего образования или оставлении школы вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
2. Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, но только с согласия родителей и в свободное от учебы время.

Исходя из этого, субъекты трудовых отношений не могут быть в роли работника в следующих случаях:

• Лица, не достигшие установленного законом возраста (младше 14 лет, а в ряде случаев, младше 15 или 16 лет). Труд таких лиц в рамках стандартного трудового договора запрещен.
• Лица, лишенные дееспособности по решению суда. Поскольку трудовая правосубъектность неразрывно связана с волеизъявлением, лицо, признанное недееспособным, не может самостоятельно заключать трудовой договор.

Кто не может быть работодателем

Работодатель — это не просто статус, это носитель конкретных обязанностей перед работником и государством. Не любое лицо или формирование может выступать в этой роли.

Физические лица

Физическое лицо становится работодателем только с момента обретения им гражданской дееспособности в полном объеме. Следовательно, несовершеннолетние (не эмансипированные и не состоящие в браке) не могут выступать в качестве работодателей, так как они не могут нести самостоятельную материальную и юридическую ответственность за неисполнение трудовых обязанностей по отношению к нанятому персоналу.

Юридические лица и иные образования

Субъекты трудовых отношений не могут быть работодателями, если они:

• Не имеют статуса юридического лица или не являются индивидуальными предпринимателями (за исключением физических лиц, нанимающих персонал для личных нужд).
• Ликвидированы. С момента исключения из ЕГРЮЛ организация прекращает свое существование, а значит, теряет трудовую правосубъектность.

Также важно помнить: речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами. Если лицо не наделено властными полномочиями по управлению трудом и не может обеспечить условия труда и выплату зарплаты, оно не может быть работодателем.

Проблема фиктивной самозанятости

Отдельно стоит затронуть современную проблему, при которой субъекты трудовых отношений маскируются под гражданско-правовые. Как напомнила УФНС по г. Севастополю, сегодня остро стоит проблема фиктивной самозанятости.

Некоторые субъекты хозяйствования намеренно оформляют работников как самозанятых (плательщиков НПД), чтобы избежать уплаты страховых взносов, предоставления отпусков, больничных и соблюдения иных гарантий, которые обязателены в рамках ТК РФ.

В этом случае самозанятый не может быть субъектом трудовых отношений де-юре (так как он выступает как независимый подрядчик), но де-факто он является именно работником, так как подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет указания работодателя и получает регулярную плату за процесс труда, а не за конечный результат. Переквалификация таких договоров в трудовые — частая практика судов, защищающих права граждан.

Раскрывая такой элемент структуры трудовых отношений, как субъект и объект, можно дать четкий ответ на вопрос, кто не может участвовать в этих отношениях. Субъекты трудовых отношений не могут быть:

• Недееспособными или не достигшими необходимого возраста гражданами (в роли работника);
• Несовершеннолетними (в роли работодателя-физлица);
• Организациями, не наделенными статусом юридического лица или находящимися в процессе ликвидации;
• Лицами, искусственно скрывающими факт трудовых отношений под видом гражданско-правовых или самозанятости.

Благодаря этим характеристикам мы можем ясно видеть границы трудового права и защищать права как работников, так и работодателей от незаконных посягательств и злоупотреблений.