При увольнении сотрудника важно правильно оформить трудовую книжку, так как этот документ является одним из ключевых при расчете пенсии, больничных и пособий. Однако, если в компании нет кадровика, возникает вопрос: кто подписывает трудовую книжку при увольнении?

Ответственность за оформление трудовой книжки

Согласно трудовому законодательству, ответственность за оформление трудовой книжки лежит на работодателе. Если в компании нет кадровика, эту функцию может выполнять руководитель компании или другой уполномоченный сотрудник.

Кто может подписать трудовую книжку?

Трудовую книжку при увольнении может подписать:

• Руководитель компании
• Заместитель руководителя
• Уполномоченный сотрудник, имеющий право подписи

Важно отметить, что подпись в трудовой книжке должна быть заверена печатью компании.

Последствия неправильного оформления трудовой книжки

Неправильное оформление трудовой книжки может привести к серьезным последствиям, включая:

• Неверный расчет пенсии
• Отказ в выплате больничных и пособий
• Проблемы при трудоустройстве в будущем

Поэтому важно тщательно оформлять трудовую книжку и убедиться, что все записи точны и соответствуют требованиям законодательства.