В современном трудовом праве и повседневной жизни мы постоянно сталкиваемся с понятиями «работник» и «работодатель»․ Но как правильно с юридической точки зрения называется та сторона, которая нанимает человека на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ, физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, называется работодателем․
Законодательное определение работодателя
Понятие работодателя четко закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации․ Работодатель — это не просто компания или человек, который дает работу и платит зарплату․ Это субъект трудовых отношений, наделенный определенными правами и обязанностями перед государством и своим сотрудником․
Чтобы лицо приобрело статус работодателя, необходимо соблюдение двух ключевых условий:
- Фактический допуск работника к труду, даже если трудовой договор не был оформлен письменно, лицо, допустившее работника к работе, автоматически признается работодателем (ч․ 2 ст․ 16 ТК РФ)․
Работодатель — юридическое лицо (организация)
Чаще всего в качестве работодателя выступает организация — юридическое лицо․ Это может быть коммерческая фирма (ООО, АО), государственное или муниципальное учреждение, некоммерческое партнерство и другие формы․
Особенности работодателя, юридического лица:
- Обособленность имущества, организация имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество․
- Самостоятельная ответственность — юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом․
- Действие через органы — от имени юридического лица трудовые договоры подписывает руководитель (директор, генеральный директор), действующий на основании устава․
Как напоминают эксперты и общественники, работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы обязан индексировать зарплату сотрудникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст․ 134 ТК РФ)․ Для государственных и муниципальных учреждений этот порядок устанавливается трудовым законодательством, для коммерческих — прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте․
Работодатель — физическое лицо
Работодателем может быть и обычный гражданин․ В этом случае выделяют две категории:
Физическое лицо — индивидуальный предприниматель (ИП)
ИП использует наемный труд для осуществления предпринимательской деятельности․ Он несет перед работниками такие же обязанности, как и юридическое лицо: обязан вести трудовые книжки, платить налоги и страховые взносы (включая пенсионные взносы, регулярность которых напрямую влияет на будущую пенсию сотрудника), а также соблюдать требования охраны труда․
Физическое лицо, не являющееся ИП
Это граждане, которые нанимают работников для личного обслуживания и помощи по дому (например, няни, домработницы, водители, сиделки)․ Такие работодатели также обязаны официально оформлять трудовые отношения, уплачивать страховые взносы за своих работников и соблюдать нормы ТК РФ․
Права и обязанности работодателя
Статус работодателя наделяет субъекта широкими полномочиями, но и налагает строгую ответственность․ Права и обязанности детально регламентированы статьей 22 ТК РФ․
Основные права работодателя:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры․
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд․
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу․
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности․
Ключевые обязанности работодателя:
- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права․
- Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором․
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям (например, сокращать продолжительность рабочего дня при высокой температуре в помещении или на открытом воздухе)․
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки․
Границы дисциплинарной власти работодателя
Многие работодатели забывают, что их власть не безгранична․ В России работодатели не имеют права штрафовать сотрудников — Трудовым кодексом РФ такой вид наказания просто не предусмотрен․ Законной мерой дисциплинарного взыскания может быть только замечание, выговор или увольнение․
Однако на практике часто возникает вопрос: можно ли лишить работника премии за проступок? Судебная практика (включая Шестой кассационный суд) показывает, что если работник, например, нецензурно оскорбил диспетчера, работодатель вправе сделать ему замечание и лишить премии․ Суды признают это законным, если документы оформлены правильно․ Премия — это поощрение, а не обязательная часть зарплаты, и невыплата премии нарушителем при верном документообороте не считаеться незаконным штрафом․
Ответственность за нарушение трудовых прав
Если работодатель уклоняется от своих обязанностей (не индексирует зарплату, незаконно увольняет, не создает комиссию по трудовым спорам при требовании работника), он может быть привлечен к административной, а в отдельных случаях — к уголовной ответственности․ Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, в каких случаях работодатель может уменьшать зарплату или увольнять работников (например, в сложных экономических ситуациях), а в каких такие действия будут признаны незаконными․
Термин «работодатель» объединяет под собой и транснациональные корпорации, и небольшие ООО, и индивидуальных предпринимателей, и обычных граждан, нанимающих няню для ребенка․ Независимо от формы — физическое это лицо или юридическое — вступление в трудовые отношения означает принятие на себя жестких рамок трудового законодательства․ Главное правило современного рынка труда: работодатель наделен властью управлять процессом труда, но эта власть строго ограничена законом и правами работника․