Охрана труда — это один из важнейших аспектов деятельности любой организации, независимо от ее масштабов и формы собственности. Законодательство Российской Федерации возлагает на работодателя огромный объем ответственности за безопасность своих сотрудников. Для того чтобы эффективно управлять процессами охраны труда и обеспечивать согласованные действия между руководством и коллективом, создаются специальные рабочие органы — комитеты и комиссии по охране труда.

В данной статье мы подробно разберем, кто именно входит в состав комиссии по охране труда, какие нормативные акты это регулируют и в чем заключаются особенности формирования данного органа в 2026 году.

Правовая основа: статья 218 ТК РФ

Главным документом, регламентирующим создание и работу комиссий по охране труда, является статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, комитеты (комиссии) по охране труда могут создаваться по инициативе как самих работников, так и работодателя. Они являются неотъемлемой частью Системы управления охраной труда (СУОТ) и представляют собой рабочий орган управления, обеспечивающий паритетное взаимодействие сторон.

Также стоит опираться на Федеральный закон от N 181-ФЗ и Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Минтрудом РФ.

Кто входит в состав комиссии по охране труда?

Согласно законодательству, состав комиссии формируется на паритетной основе. Это означает, что в нее обязательно должны входить участники как со стороны работодателя, так и со стороны рабочих. Такое равноправие позволяет учитывать интересы обеих сторон при выработке решений.

Представители работодателя

Со стороны руководства организации в состав комиссии включаются лица, обладающие необходимыми полномочиями и компетенциями:

• Представитель работодателя (как правило, это руководитель организации или его заместитель, уполномоченный принимать решения по вопросам выделения ресурсов и изменения условий труда).
• Специалист по охране труда, ключевая фигура в комиссии, организующий и контролирующий процесс безопасности.
• Руководители и специалисты структурных подразделений (начальники цехов, отделов, мастера участков).
• Главные специалисты организации (технолог, механик, энергетик и т.д.), чья работа напрямую влияет на безопасность производственных процессов.
• Сотрудники юридического, кадрового и других отделов, обеспечивающие правовую и административную поддержку мероприятий по охране труда.

Представители работников

Интересы трудового коллектива в комиссии должны быть представлены на равных с работодателем условиях. В их число входят:

• Представители выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии).
• Представители иного уполномоченного работниками представительного органа (если профсоюза нет, работники могут избрать своих делегатов на общем собрании).

Важно отметить, что все члены комиссии со стороны работников должны быть избраны открытым голосованием на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Важное уточнение: комиссия по охране труда и комиссия по проверке знаний

Часто возникает путаница между комиссией по охране труда (рабочим органом СУОТ) и комиссией по проверке знаний требований охраны труда. Это два разных органа с разными функциями.

Как разъясняет Минтруд РФ, в состав комиссии по проверке знаний входят:

1. Руководители организаций и их структурных подразделений.
2. Специалисты служб охраны труда.
3. Лица, проводящие обучение по охране труда.
4. Главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.).

Обязательное условие: все члены комиссии по проверке знаний должны сами пройти соответствующее обучение и проверку знаний по охране труда (включая вопросы оказания первой помощи) в установленном порядке.

Алгоритм создания комиссии по охране труда

Создание комиссии — это формализованный процесс, который требует соблюдения определенного порядка действий:

1. Инициатива. Инициатором создания может выступить профсоюз, группа работников или сам работодатель;
2. Согласование состава. Работодатель и представители работников проводят консультации, определяя количество членов комиссии с каждой стороны (число должно быть равным).
3. Издание приказа. На основе достигнутых договоренностей работодатель издает приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда, в котором утверждается персональный состав.
4. Утверждение Положения. Совместно с представителями работников разрабатывается и утверждается Положение о комитете (комиссии), регламентирующее его цели, задачи, функции и порядок работы.

Функции и задачи комиссии

Комиссия по охране труда является первым помощником работодателя в организации безопасной трудовой деятельности. В ее основные задачи входят:

• Рассмотрение предложений работников, работодателя и профсоюзов по улучшению условий и охраны труда.
• Оказание содействия работодателю в организации обучения и инструктажа работников.
• Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.
• Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Проведение совместных проверок состояния условий труда и соблюдения требований охраны труда.
• Содействие в формировании плана мероприятий по охране труда и контролю за его выполнением;

Грамотно сформированный состав комиссии по охране труда — это залог эффективной работы всей системы управления безопасностью на предприятии. Паритетное участие представителей работодателя и работников обеспечивает объективность принимаемых решений и реальную защиту прав трудящихся на безопасные условия труда. Помните, что своевременное создание комиссии, утверждение Положения о СУОТ и формирование плана мероприятий по охране труда — это не просто соблюдение формальностей закона, а реальный вклад в сохранение жизни и здоровья сотрудников вашей организации.