Трудовое право — это сложная и строго регламентированная отрасль, которая регулирует взаимоотношения между людьми в процессе их труда․ Однако далеко не каждый человек, выполняющий какую-либо работу или участвующий в производственном процессе, является субъектом трудовых правоотношений․ Понятие «участник» шире, чем «работник» или «работодатель»․ Участниками могут быть члены проектных команд, экспедиций, политических партий, спортивных соревнований или форумов, но это не делает их участниками именно трудовых отношений․
В данной статье мы подробно разберем, кто такие субъекты трудового права, и кто не является участниками трудовых отношений, несмотря на наличие рабочей активности․
Кто же является участниками трудовых отношений?
Прежде чем говорить о том, кто не входит в круг субъектов трудовых отношений, необходимо четко определить, кто в него входит․ Согласно Трудовому кодексу РФ, сторонами трудовых отношений являются:
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем․
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником․
Главным критерием трудовых отношений является наличие трудового договора, по которому работник обязуется лично выполнять работу за плату, а работодатель — обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату․
Кто не является участниками трудовых отношений?
Существует множество ситуаций, когда человек выполняет работу, сотрудничает с организацией или участвует в общем деле, но при этом не приобретает статуса работника․ Ниже приведены основные категории лиц, которые не являются участниками трудовых отношений․
Лица, связанные гражданско-правовыми договорами (ГПХ)
Это самая частая и важная категория․ Если человек выполняет работу по договору подряда (ст․ 702 ГК РФ) или договору оказания услуг (ст․ 779 ГК РФ), он является исполнителем или подрядчиком, но не работником․
Ключевые отличия:
- Отсутствие обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка․
- Отсутствие гарантий и компенсаций (нет оплачиваемого отпуска, больничного, выходного пособия)․
- Исполнитель выполняет конкретное задание и сдает результат, а не выполняет процессную работу в течение установленного времени․
Участники обществ и корпоративных организаций
Часто возникает путаница между трудовыми и корпоративными правоотношениями․ Например, если мы говорим об обществах с ограниченной ответственностью (ООО), то в статье 7 Федерального закона «Об ООО» говорится об участниках общества․
Участник ООО — это владелец доли в уставном капитале․ Он:
- Принимает решения по вопросам управления обществом․
- Получает часть прибыли (дивиденды)․
- Имеет право на информацию о деятельности общества․
При этом участник ООО может вообще не работать в компании и не состоять с ней в трудовых отношениях․ Руководство текущей деятельностью осуществляет директор, с которым заключается именно трудовой договор․ Само по себе владение долей не делает человека участником трудовых отношений․
Волонтеры и благотворители
Лица, безвозмездно выполняющие работы или оказывающие услуги в добровольческой деятельности, не являются работниками․ Отсутствие оплаты труда (заработной платы) исключает наличие трудовых отношений․ Волонтер может получать лишь компенсацию расходов (на питание, проезд, проживание), но не вознаграждение за сам труд․
Участники экспедиций, проектов и соревнований
Как было отмечено выше, понятие «участник» очень широкое․ Участники экспедиций, участники политических команд, участники спортивных соревнований или форумов объединены общей целью, но не трудовым договором․
Например:
- Участники проекта — это все, кто влияет на решения, сроки и результат․ В проектную команду могут входить как штатные работники (для них это их трудовая функция), так и внешние консультанты, стейкхолдеры и инвесторы․ Последние не являются субъектами трудовых отношений․
- Участники экспедиции — могут получать гранты или стипендии, но их деятельность не направлена на систематическое получение заработной платы по трудовому договору․
Индивидуальные предприниматели и самозанятые
Если организация привлекает к работе индивидуального предпринимателя (ИП) или лицо, применяющее налог на профессиональный доход (НПД / самозанятость), такие лица выступают как самостоятельные хозяйствующие субъекты․ Они не включаются в штатное расписание, на них не распространяются нормы трудового права․
Члены семейных (крестьянских) хозяйств
Хотя они и осуществляют совместную деятельность по производству сельскохозяйственной продукции, их отношения регулируются не трудовым, а гражданским и аграрным правом․ Трудовой договор между членами одной семьи, как правило, не заключается․
Почему так важно различать статус?
Четкое понимание того, кто не является участником трудовых отношений, критически важно для обеих сторон:
- Для исполнителей/работников: Подписание договора ГПХ вместо трудового договора лишает человека социальных гарантий: защиты от необоснованного увольнения, права на отпуск, пособий по нетрудоспособности и стажа для пенсии․
Участниками трудовых отношений не являются лица, чья деятельность не основана на личном выполнении трудовой функции за заработную плату с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка․ К ним относятся подрядчики, участники ООО, волонтеры, самозанятые, а также участники различных проектов, экспедиций и соревнований, чьи связи строятся на гражданско-правовых, корпоративных или административных нормах, а не на трудовом праве․