Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В случае с директором организации вопрос о том, кто заверяет его трудовую книжку, может вызывать определенные трудности.

Ответственность за ведение трудовых книжек

Согласно Правилам от N 225, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, должно заверить все записи, внесенные в трудовую книжку. Это может быть кадровик, бухгалтер или другой сотрудник, назначенный приказом директора.

Увольнение директора

При увольнении директора его трудовая книжка должна быть заверена подписью либо того же ответственного лица, либо работодателя. Если при заключении трудового договора не было принято решение о порядке ведения трудовой книжки, то порядок внесения записи в трудовую книжку должен быть отражен в решении собственников.

Доверенность и полномочия

Если генеральный директор передал свои полномочия по доверенности другому лицу, то это лицо может заверить записи в трудовой книжке. Однако, если в организации нет отдельного лица, ответственного за ведение трудовых книжек, то директор может самостоятельно заверить свою трудовую книжку.

Образец заверения трудовой книжки

При заверении копии трудовой книжки необходимо сделать надпись «Верно», указать должность того, кто ее заверяет, поставить подпись с расшифровкой и дату, когда заверили документ.

• Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, должно заверить все записи, внесенные в трудовую книжку.
• При увольнении директора его трудовая книжка должна быть заверена подписью либо того же ответственного лица, либо работодателя.
• Если генеральный директор передал свои полномочия по доверенности, то это лицо может заверить записи в трудовой книжке.

Надеюсь, эта информация будет полезна для понимания вопроса о том, кто заверяет трудовую книжку директора.