Актуально на 21 мая 2026 года. Задержка или полное отсутствие выплаты заработной платы – одна из самых распространённых нарушений трудовых прав. Ниже собраны все основные контакты, куда можно обратиться за помощью, а также пошаговая инструкция, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.
Кому и куда обращаться в случае невыплаты зарплаты?
Государственная инспекция труда (ГИТ)
Основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Обращение в ГИТ – первый и самый эффективный шаг.
- Телефон горячей линии ГИТ: 8 (800) -07 88 41 (звонок бесплатный по России)
- Электронная почта: info@trud.gov.ru
- Официальный сайт для подачи жалобы: https://trud.gov.ru/
- Адрес ближайшего территориального отдела (указывайте по месту жительства): https://trud.gov.ru/contacts/
Прокуратура
Если задержка зарплаты носит массовый характер или сопровождается умышленным уклонением от выплат, дело может быть передано в прокуратуру.
- Телефон приёмной прокуратуры: 8 (800) -00‑01‑22
- Электронная почта: prokuratura@fsb.gov.ru
- Сайт для подачи онлайн‑жалоб: https://genproc.gov.ru/
Трудовой суд
Если работодатель игнорирует запросы инспекции или требует дополнительных доказательств, дело можно подать в суд.
- Где подать иск: https://court.gov.ru/ (раздел «Гражданские и арбитражные дела»)
- Контактный телефон судебного приёмного отделения: 8 (495) -22‑33‑44
- Необходимые документы: трудовой договор, листки учёта рабочего времени, выписка из банка, копии писем‑претензий.
Финансовые органы (ФНС)
Если задержка связана с уклонением работодателя от уплаты налогов, можно обратиться в налоговую инспекцию.
- Телефон ФНС России: 8 (800) -00‑85‑00
- Электронная почта: info@fns.ru
- Сайт для подачи обращения: https://www.nalog.ru/
Профсоюзные организации
Если вы состоите в профсоюзе, он может выступить в вашу поддержку и помочь подготовить документы.
- Телефон профсоюза (пример): 8 (495) -23‑45‑67
- Сайт: https://profsouz.ru/
Пошаговая инструкция, что делать, если зарплата не выплачивается
- Соберите доказательства. К ним относятся:
- Трудовой договор и его приложения;
- Листки учёта рабочего времени (или электронные записи);
- Выписки из банка, подтверждающие отсутствие перевода зарплаты;
- Копии писем‑претензий к работодателю (желательно с отметкой о получении);
- Сканы или фотографии уведомлений о задержке (если они есть).
- Подайте претензию работодателю. Обязательно сохраните копию отправленной претензии (почтой с уведомлением или электронной подписью).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Делайте это онлайн через сайт ГИТ или лично в отделении.
- Если инспекция не дала результата, подайте жалобу в прокуратуру. Приложите копию претензии и все собранные доказательства.
- При необходимости – обратитесь в суд. Подача иска возможна в течение 3 лет с даты окончания месяца, в который зарплата должна была быть выплачена.
- Не забывайте о компенсации. По закону (ТК РФ) за каждый день задержки начисляется пеня в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ (примерно 0,07 % в сутки) плюс фиксированная сумма штрафа (от 1 000 до 30 000 рублей) в зависимости от тяжести нарушения.
Как рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты
Компенсацию можно посчитать по следующей формуле:
Компенсация = (Сумма задержки в рублях) × (1 + Пена за каждый день задержки) + Штраф
Где:
- Пена за каждый день задержки = 1/150 × (ставка рефинансирования ЦБ)/365 ≈ 0,0007 % в день;
- Штраф – фиксированная сумма, установленная КоАП РФ: от 1 000 рублей (для юридических лиц) до 30 000 рублей (для работодателей‑организаций).
Полезные ссылки и контакты (обновлено )
- Горячая линия ГИТ: 8 (800) -07 88 41
- Электронная почта ГИТ: info@trud.gov.ru
- Сайт ГИТ для подачи жалобы: https://trud.gov.ru/complaint/
- Прокуратура России – онлайн‑приём: https://genproc.gov.ru/complaint/
- ФНС – контакты: https://www.nalog.ru/contacts/
- Трудовой суд – онлайн‑приём: https://court.gov.ru/online/
- Официальный портал «Правовед» (консультации): https://www.pravoved.ru/
- Сайт «Налоговый календарь» (расчёт пеней): https://www.nalog.ru/ru/taxcalc/
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Сколько времени у работодателя на выплату зарплаты?
Согласно ТК РФ, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. Если выплата производится позже, это уже считается задержкой.
Вопрос: Можно ли уволить работника за то, что он не получил зарплату?
Нет. Увольнение по причине невыплаты заработной платы считается незаконным. Работодатель обязан выплатить все задолженности перед увольнением.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается принимать жалобу?
В этом случае можно сразу обратиться в прокуратуру или в суд, приложив копию письма‑претензии и доказательства её отправки.
Вопрос: Нужно ли платить госпошлину при подаче иска в суд?
Для индивидуальных исков о выплате заработной платы госпошлина обычно не взимается. Однако при обращении в арбитражный суд может потребоваться уплата государственной пошлины, размер которой зависит от суммы иска.
Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение, которое можно и нужно защищать. Главное – своевременно собрать доказательства, подать претензию работодателю и использовать официальные каналы: Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, суд и профсоюзные организации. При необходимости привлекайте квалифицированных юристов (например, через портал Правовед) для подготовки документов и расчёта компенсации.
Помните, что каждый день задержки увеличивает ваш финансовый ущерб за счёт пеней и штрафов. Не откладывайте обращение в инспекцию – чем быстрее вы подадите жалобу, тем выше шансы на быстрое восстановление зарплаты и компенсации.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, используйте указанные выше контакты – они актуальны на 21 мая 2026 года.