Ликвидация организации – это сложный и документообъёмный процесс, в котором особое внимание уделяется оформлению увольнения сотрудников. Трудовая книжка работника фиксирует все изменения в его трудовой деятельности, поэтому правильное оформление записи о прекращении трудового договора является обязательным условием;
Правовая база
Основными нормативными актами, регулирующими увольнение в связи с ликвидацией, являются:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (п. 1 ч. 1);
- Пункт 5.3 Инструкции по оформлению трудовой книжки;
- Пункт 66.1 ТК РФ о сведении в трудовую книжку;
- Приказы Министерства труда и социальной защиты.
Ключевые положения ст. 81 ТК РФ
По п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить всех сотрудников, включая:
- работников, находящихся в декретном отпуске;
- на больничном;
- инвалидов;
- многодетных матерей;
- и других категорий, если ликвидация организации обусловлена экономическими или организационными причинами.
Порядок увольнения при ликвидации
Последовательность действий работодателя выглядит так:
- Принятие решения о ликвидации. Приём решения фиксируется протоколом.
- Подготовка приказа об увольнении. Приказ подписывается руководителем и печатью организации.
- Ознакомление сотрудника с приказом. Сотрудник подписывает копию приказа.
- Внесение записи в трудовые книжки. Форма записи регламентирована пунктом 5.3 Инструкции.
- Выплата компенсаций. Выплата заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и др.
- Сдача документов в архив. Невостребованные трудовые книжки и другие документы передаются в государственный архив.
Что именно записывается в книжке?
В соответствии с пунктом 5.3 Инструкции в трудовых книжках вводят следующую формулировку:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Эта запись фиксирует основание увольнения и ссылается на соответствующий закон.
Права работников при ликвидации
Работники, уволенные в связи с ликвидацией, имеют право на:
- выплату заработной платы за весь период работы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (не менее одного среднего заработка);
- средний заработок за второй месяц после увольнения;
- получение сведений о трудовой деятельности в форме СТД‑Р, если у сотрудника нет трудовых книжек.
Сроки выплаты
Зарплата и все виды компенсаций должны быть выплачены в течение двух месяцев после предупреждения об увольнении.
Особенности оформления при ликвидации ИП
Если речь идёт о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, то увольнение оформляется аналогичным образом, но в книжке указывается:
«Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 статьи 81 ТК РФ».
Эта формулировка фиксируется в той же последовательности, что и при закрытии юридического лица.
Частые вопросы и ответы
Можно ли отменить ликвидацию после её официального завершения?
Да. Если ликвидация была объявлена, но впоследствии отменена, работодатель обязан восстановить сотрудников в их должностях и внести изменения в записи трудовых книжек.
Что делать, если в книжке уже записано увольнение, а потом ликвидация отменена?
Требуется подать в суд требование о восстановлении в должности, а также запросить у работодателя внесение исправлений в трудовые книжки и компенсацию морального вреда.
Как правильно оформить запись, если ликвидация была отменена?
Запись должна быть заменена на формулировку «Не уволен», а в случае необходимости – на «Уволен в связи с ошибкой в решении о ликвидации».
Оформление увольнения в трудовых книжках при ликвидации предприятия – это важный юридический акт, требующий строгого соблюдения норм ТК РФ и инструкций Министерства труда. Правильная запись:
- гарантирует защиту прав работников;
- обеспечивает законность выплат компенсаций;
- предотвращает споры и судебные разбирательства.
При соблюдении всех рекомендаций процесс ликвидации проходит гладко, а работники получают все положенные выплаты в установленные сроки.
Автор: консультант по трудовому праву, 2026‑05‑22