Вопрос лишения премии — один из самых острых в трудовых отношениях. Работники часто воспринимают премию как неотъемлемую часть зарплаты, а работодатели, как инструмент наказания за малейшую провинность. С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила, которые существенно изменили порядок депремирования (Федеральный закон от № 144-ФЗ). Государственная инспекция труда (ГИТ) теперь жестко контролирует этот процесс.
В этой статье мы подробно разберем, когда лишение премии законно, а когда — нет, какова позиция инспекции труда и судов, и как действовать работнику, если его лишили стимулирующих выплат.
Что такое премия по ТК РФ?
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата состоит из оклада (тарифной ставки) и стимулирующих выплат (премий, надбавок, коэффициентов). Важно понимать ключевое отличие: оклад, это гарантированная сумма, а премия — это выплата поощрительного характера.
Трудовой кодекс не устанавливает жесткий порядок начисления и выплаты премии. Этот порядок определяется:
- Трудовым договором;
- Коллективным договором;
- Соглашениями;
- Локальными нормативными актами (ЛНА), например, Положением о премировании.
Именно поэтому, чтобы ответить на вопрос, законно ли лишение премии в конкретном случае, необходимо внимательно изучить эти документы. Забегая вперед, отметим: все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии.
Главное правило: лишение премии — это не дисциплинарное взыскание
Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии или снижение ее размера не является мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель не имеет права оформлять приказ о депремировании как дисциплинарное наказание. Никаких «штрафов» трудовое законодательство не допускает.
Однако из этого не следует, что работника нельзя лишить премии за проступок. Суды и инспекция труда исходят из следующего: если работник совершил дисциплинарный проступок (например, опоздание или невыполнение плана), работодатель имеет право не выносить ему выговор, а просто не начислить премию — если это прямо предусмотрено Положением о премировании.
Новые правила с 1 сентября 2025 года: что изменилось?
Федеральный закон № 144-ФЗ ввел важнейшие ограничения, которые актуальны в 2026 году. Теперь работодатели полностью лишены права оставлять работника без премий произвольно. Действуют строгие правила:
Ограничение по периоду
Лишать премии можно только за тот период (месяц, квартал, год), в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание или в котором был выявлен проступок, влияющий на показатели премирования (новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Лишать премии за прошлые месяцы незаконно.
Ограничение по размеру (не более 20%)
Если речь идет о снижении премии из-за дисциплинарного взыскания, работодатель не может снизить общую месячную зарплату более чем на 20%. То есть, полностью лишить работника премии, оставив его только с окладом, теперь запрещено законом, если сумма снижения превысит 20-процентный барьер от месячного заработка.
Когда инспекция труда признает лишение премии законным?
Представители ГИТ (в частности, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от N 77/7-5692-20-ОБ) рекомендуют работодателям относить к основаниям для неначисления премии факторы, напрямую связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Законные основания для снижения или невыплаты премии:
- Невыполнение плана работы или показателей эффективности (KPI);
- Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, подтвержденное документально (докладные записки, акты);
- Наличие дисциплинарного взыскания в периоде премирования (если это прямо указано в ЛНА);
- Не полностью отработанный период премирования (например, отпуск за свой счет или прогул);
- Невыполнение общего плана отдела или компании (если премия командная).
Важный нюанс из судебной практики: То обстоятельство, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности (не получил официальный выговор), не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии. Если суд или инспекция установит, что работник действительно ненадлежаще исполнял обязанности, невыплата премии будет законной, так как вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя.
Какие действия работодателя ГИТ признает незаконными?
Инспекция труда и суды однозначно встанут на сторону работника, если:
- Положение о премировании не содержит оснований для депремирования. Если в документе написано, что премия выплачивается «за добросовестный труд», но не указано, при каких условиях она не выплачивается, лишение премии признают безосновательным.
- Работодатель издал приказ о «штрафе» или «лишении премии» как о дисциплинарном взыскании. Это прямое нарушение ст. 192 ТК РФ.
- Нарушены новые требования закона № 144-ФЗ: работника лишили премии за другой месяц или снизили зарплату более чем на 20% в качестве дисциплинарной меры.
- Работника не ознакомили с приказом. Инспекция труда требует, чтобы работодатель проинформировал сотрудника о снижении премии, ознакомив его под подпись с соответствующим приказом (о неначислении, а не о лишении).
Как трудовая инспекция проверяет жалобы на лишение премии?
Если работник считает, что его лишили премии незаконно, он подает жалобу в ГИТ. Это влечет за собой внеплановую проверку работодателя. Инспекторы запрашивают:
- Трудовой договор работника;
- Положение о премировании и коллективный договор;
- Приказы о премировании и о неначислении (снижении) премии;
- Документы, подтверждающие основания для снижения премии (докладные, акты о браке, данные о выполнении плана).
При выявлении нарушения ГИТ выдает работодателю предписание об устранении нарушения, в т.ч. обязывает выплатить невыплаченную премию. Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства (включая новые правила с 1 сентября 2025 года) работодателю грозят штрафы, размер которых может доходить до 100 тысяч рублей.
Что делать работнику, если премию незаконно удержали?
Если директор намерен лишить вас премии, а вы уверены в своей правоте, алгоритм действий следующий:
- Потребуйте документы. Попросите ознакомить вас с Положением о премировании и приказом о неначислении премии под подпись.
- Проверьте структуру зарплаты. Убедитесь, что премия действительно является стимулирующей выплатой, а не частью обязательного оклада (иногда работодатели маскируют оклад под премию, что незаконно).
- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если в организации есть КТС, попробуйте решить вопрос внутри компании.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это самый быстрый способ инициировать проверку и добиться выплаты.
- Обратитесь в суд. Если ГИТ не смогла решить вопрос (например, работодатель оспаривает предписание в суде), подавайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы (премии) и компенсации морального вреда.
Резюме
Лишение премии, это не штраф, а невыполнение условий для начисления поощрительной выплаты. С 1 сентября 2025 года закон строго ограничил работодателей: депремирование возможно только за период проступка и с ограничением по снижению общего заработка не более чем на 20%. Инспекция труда внимательно следит за соблюдением этих норм. Главный защитник работника — это грамотно составленное Положение о премировании и знание своих трудовых прав. Если лишение премии кажется вам необоснованным, не бойтесь отстаивать свои интересы с помощью ГИТ и судов.