Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало и внедрило ряд методических инструментариев, направленных на улучшение системы государственной гражданской службы и повышение эффективности работы кадровых служб государственных органов.
Цели и задачи методического инструментария
Основными целями методического инструментария являются:
- Создание эффективной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим;
- Внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, включая общественную оценку;
- Повышение эффективности работы кадровых служб государственных органов;
- Развитие системы наставничества на государственной гражданской службе.
Состав методического инструментария
Методический инструментарий включает в себя следующие компоненты:
- Методические рекомендации по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
- Методические материалы по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы;
- Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе;
- Библиотека профессиональных качеств и методика их оценки у лиц, участвующих в конкурсе.
Преимущества методического инструментария
Методический инструментарий имеет следующие преимущества:
- Повышает эффективность работы кадровых служб государственных органов;
- Улучшает систему квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим;
- Содействует развитию системы наставничества на государственной гражданской службе;
- Повышает прозрачность и общественную оценку профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Методический инструментарий Министерства труда является важным инструментом для улучшения системы государственной гражданской службы и повышения эффективности работы кадровых служб государственных органов. Его внедрение позволит повысить качество государственной гражданской службы и улучшить систему квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим.