Методика формирования и обновления карт доступности объектов и услуг

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало методику‚ позволяющую объективизировать и систематизировать доступность объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности для инвалидов и других маломобильных групп населения․ Эта методика была утверждена приказом Минтруда России от 25 декабря 2012 года № 627․

Цели и задачи методики

Основными целями методики являются:

  • Объективизация и систематизация информации о доступности объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности для инвалидов и других маломобильных групп населения;
  • Формирование карт доступности объектов и услуг на региональном и федеральном уровне;
  • Разработка мер‚ обеспечивающих доступность объектов и услуг для инвалидов и других маломобильных групп населения․

Методика включает в себя следующие этапы:

  1. Паспортизация и классификация объектов и услуг с целью их объективной оценки;
  2. Сбор и анализ информации о доступности объектов и услуг;
  3. Формирование карт доступности объектов и услуг на региональном и федеральном уровне;
  4. Обновление карт доступности объектов и услуг․

Применение методики

Методика может быть применена негосударственными организациями и компаниями‚ предоставляющими услуги населению в установленных сферах деятельности‚ для разработки планов мероприятий по повышению значений показателей доступности для инвалидов объектов и услуг․

Методика формирования и обновления карт доступности объектов и услуг является важным инструментом для обеспечения доступности объектов и услуг для инвалидов и других маломобильных групп населения․ Ее применение позволит повысить уровень доступности объектов и услуг и улучшить качество жизни инвалидов и других маломобильных групп населения․

Источники:

  • Приказ Минтруда России от 25 декабря 2012 года № 627;
  • Методическое пособие Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2012 года;
  • Протокол Минтруда России 1/13/23б от 15 июля 2016 года․