Михаил Кирсанов — действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса, руководитель Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты РФ. С 3 марта 2014 года он возглавляет данный департамент, отвечая за формирование и реализацию государственной политики в сфере занятости, регулирования рынка труда и миграционных процессов.
Биография
- Дата рождения: 20 декабря 1975 года.
- Образование: высшее профессиональное образование в сфере экономики и управления (детали не раскрыты в открытых источниках).
- Карьера до 2014 года: занимал руководящие посты в региональных органах труда и занятости, в т.ч. был председателем Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области.
- Назначение на пост директора департамента: 3 марта 2014 года Президентом РФ по представлению Министерства труда и социальной защиты.
Структура и функции департамента
Департамент занятости населения входит в состав Министерства труда и социальной защиты РФ и осуществляет следующие ключевые функции:
- Разработка и координация государственной политики в сфере занятости населения.
- Организация и контроль работы центров занятости по всей России.
- Регулирование вопросов трудовой миграции, включая взаимодействие с миграционными службами.
- Формирование и реализация программ профессионального обучения и переобучения.
- Контроль за выплатой пособий по безработице и другими социальными выплатами.
- Сбор и анализ статистических данных о рынке труда.
Руководящие подразделения
- Отдел разработки государственной политики и нормативных актов.
- Отдел мониторинга и аналитики рынка труда.
- Отдел трудовой миграции.
- Отдел взаимодействия с региональными центрами занятости.
- Отдел социального обеспечения безработных.
Основные направления деятельности под руководством Михаила Кирсанова
Сокращение уровня безработицы
С момента назначения директора наблюдается постепенное снижение количества безработных в стране. Департамент реализует программы «Работа для всех», направленные на:
- Создание новых рабочих мест в приоритетных отраслях.
- Поддержку малого и среднего предпринимательства.
- Развитие профессионального обучения и переподготовки.
Оптимизация системы пособий
В рамках реформы Минтруд намерен оставить размер пособий по безработице на уровне, обеспечивающем базовый уровень жизни, одновременно повышая эффективность их распределения. Было внедрено автоматизированное распределение средств, что сократило срок выплаты пособий с 30 до 10 дней.
Развитие центров занятости
В 2025 году Михаил Кирсанов посетил флагманский Центр занятости в Мордовии, где продемонстрировал новые сервисы:
- Онлайн‑регистрация соискателей;
- Виртуальные ярмарки труда.
- Консультации по трудовой миграции в режиме реального времени.
Трудовая миграция
Департамент под руководством Кирсанова активно работает над упрощением процедур привлечения квалифицированных мигрантов, а также над регулированием нелегального трудоустройства. В 2024‑2025 годах было подписано более 20 межрегиональных соглашений о совместных проектах по миграционной политике.
Ключевые достижения (2014‑2026)
| Год | Событие / Достижение |
|---|---|
| 2014 | Назначение Михаила Кирсанова директором департамента. |
| 2015‑2017 | Внедрение единой информационной системы «Единый портал занятости». |
| 2018 | Запуск программы «Переподготовка 2020», охватившей более 500 000 человек. |
| 2020 | Адаптация мер занятости в условиях пандемии COVID‑19: дистанционные курсы и онлайн‑ярмарки труда. |
| 2022 | Сокращение уровня безработицы с 5,2 % до 4,7 %. |
| 2024 | Открытие флагманского Центра занятости в Мордовии – пример «умного» центра; |
| 2025 | Утверждение новой модели пособий по безработице с ускоренной выплатой. |
| 2026 |
Проблемы и вызовы, стоящие перед департаментом
- Демографический спад: уменьшение трудоспособного населения требует более эффективного привлечения мигрантов.
- Технологические изменения: автоматизация и цифровизация требуют постоянного повышения квалификации работников.
- Региональные различия: различный уровень развития регионов России создает необходимость адаптировать программы под местные условия.
- Нелегальная занятость: борьба с «серой» экономикой остается приоритетом.
Перспективы развития
Под руководством Михаила Кирсанова департамент планирует:
- Дальнейшую цифровизацию – внедрение искусственного интеллекта для подбора вакансий и прогнозирования спроса на рабочую силу.
- Расширение международного сотрудничества в сфере трудовой миграции.
- Усиление взаимодействия с образовательными учреждениями для создания «потоков» квалифицированных специалистов.
- Развитие программ поддержки предпринимательства среди безработных.
Михаил Кирсанов, будучи директором Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты РФ с 2014 года, сыграл ключевую роль в трансформации системы занятости в России. Его усилия направлены на снижение уровня безработицы, модернизацию центров занятости, упрощение миграционных процедур и внедрение цифровых технологий. Несмотря на существующие вызовы, планы на ближайшие годы обещают дальнейшее укрепление рынка труда и повышение эффективности государственной поддержки граждан.
Дата актуализации статьи: 22 мая 2026 года.