Проверка знаний требований охраны труда – обязательный процедурный элемент, регулируемый Трудовым кодексом РФ и нормативными актами Министерства труда. Главное условие – наличие у организации комиссии, которая проводит проверку и оформляет протокол. В этом материале подробно рассматриваем, какое количество членов должно входить в такую комиссию и как правильно её сформировать.
Нормативные основы
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить обучение сотрудников безопасным методам работы и проверить их знание требований охраны труда. Проверка осуществляется комиссией по проверке знаний, полномочия которой фиксируются в установленном образце протокола.
Дополнительные положения содержатся в:
- Положении о комиссии по проверке знаний требований охраны труда (2025‑12‑17);
- Руководстве по организации проверок в строительных организациях (2023‑06‑14);
- Типовых формах и актах, рекомендованных КонсультантПлюс (2026‑03‑07).
Минимальный состав комиссии
Все нормативные документы сходятся в одном выводе: комиссия должна состоять не менее чем из трёх человек. При этом:
- Все её члены проходят предварительное обучение в аккредитованной организации, уполномоченной Министерством труда.
- Число членов должно быть нечётным – это упрощает принятие решений и обеспечивает объективность.
- В состав комиссии могут входить как постоянные, так и временные эксперты, но минимум три человека обязательны.
Пример типичного состава:
- Руководитель подразделения (председатель комиссии);
- Специалист по охране труда;
- Сотрудник, прошедший обучение в аккредитованном центре.
Порядок формирования и утверждения
Формирование комиссии включает несколько последовательных шагов:
- Определение количества членов. При планировании проверок учитывается размер организации и количество подразделений.
- Назначение кандидатур. Выбираются сотрудники, прошедшие обучение и имеющие необходимые квалификации.
- Утверждение приказом. Порядок создания комиссии фиксируется приказом руководителя организации.
- Обеспечение ресурсами. Комиссия получает доступ к актуальным нормативным документам и методическим рекомендациям.
В крупных предприятиях часто создают несколько комиссий, каждая из которых подчиняется центральной. Это упрощает проверку знаний в структурных подразделениях и позволяет распределить объём работы оптимально.
Постоянные и временные комиссии
Вопрос о том, может ли быть постоянно действующая комиссия из 7 человек, а проверку проводить всего в тройке, часто возникает среди руководителей регионов.
Ответ:
- Постоянная комиссия может состоять из более чем трёх членов, однако для проведения конкретной проверки достаточно минимального состава – трёх человек.
- Если в рамках одной проверки требуется участие нескольких специалистов (например, руководителей региональных подразделений), их можно включить в состав, но в протоколе указываются только те, кто непосредственно участвовал в проверке.
Таким образом, минимум три человека – это требование к количеству участников конкретной проверки, независимо от того, как велико общее количество членов постоянной комиссии.
Часто задаваемые вопросы
- Сколько человек должно быть в комиссии по проверке знаний ОТ? – Не менее трёх человек, все прошедшие обучение в аккредитованной организации.
- Можно ли использовать более трёх членов? – Да, но минимум три обязательны; часто используют нечётное количество (5, 7 и т.д.) для удобства принятия решений.
- Каков порядок проведения периодической проверки? – По требованиям ТНПА проверка проводится не реже одного раза в три года, а также при изменении должностей.
- Нужен ли отдельный приказ о создании комиссии? – Да, приказ руководителя фиксирует состав, полномочия и сроки работы комиссии.
- Сколько стоит обучение членов комиссии? – Стоимость программы обучения варьируется, но в среднем составляет несколько тысяч рублей за участника.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда – обязательный орган, без которого невозможно подтвердить соответствие сотрудников нормативам безопасности. Главное требование к её составу – не менее трёх членов, прошедших обязательное обучение. При формировании комиссии необходимо учитывать:
- Нормативные регламенты (ТК РФ, приказы Минтруда);
- Нечётность состава для обеспечения объективности;
- Периодичность проверок (не реже трёх лет);
- Возможность создания нескольких комиссий в крупных организациях.
Соблюдение этих требований позволяет не только выполнить юридические обязательства, но и повысить уровень охраны труда в организации, снизив риск травматизма и аварий.